首页 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 湖州法律咨询 > 湖州工伤赔偿标准法律咨询 > 工伤保险有哪几种及赔付金额的标准

工伤保险有哪几种及赔付金额的标准

熊* 浙江-湖州 工伤赔偿标准咨询 2025.01.24 06:48:23 493人阅读

工伤保险有哪几种及赔付金额的标准

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
湖州律师 工伤赔偿律师 湖州工伤赔偿律师 更多律师>
咨询我

工伤保险的类别主要有这些:
1. 医疗康复待遇:像诊疗费、药费、住院费这类治疗工伤必须花费的费用,都包含在内。咱受伤了去治疗,相关费用能得到保障。
2. 停工留薪期待遇:停工留薪期间,工资福利待遇和原来一样。这样咱安心养伤,生活也有经济支撑。
3. 伤残待遇:根据伤残等级有不同赔付。比如一到四级伤残按不同月数发放本人工资,五到六级有伤残补助金、津贴等,七到十级也有相应补助金。
4. 工亡待遇:包含丧葬补助金(6个月统筹地区上年度职工月均工资)、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍)等。不过,具体赔付会受各地政策和实际情况左右。

2025-01-24 08:36:02 回复
咨询我

(一)医疗康复待遇方面,职工因工伤需要进行治疗时,相关的诊疗费、药费以及住院费等用于治疗工伤的必要费用,都属于工伤保险医疗康复待遇的范畴。职工应注意保存好相关的医疗费用凭证,以便后续顺利报销。
(二)停工留薪期待遇方面,在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇保持不变。这意味着单位需要按照职工受伤前的工资标准和福利待遇水平,正常支付工资和相关福利。职工要注意与单位明确停工留薪期的时长,若有争议,可通过合法途径解决。
(三)伤残待遇方面,伤残待遇会根据伤残等级的不同而有所区别。对于一级至四级伤残,分别按照不同月数的本人工资进行赔付,如一级伤残是27个月本人工资,二级伤残是25个月本人工资,三级伤残是23个月本人工资,四级伤残是21个月本人工资。五级、六级伤残除了有一次性伤残补助金外,还有伤残津贴等。七级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金等赔付。职工要及时进行伤残等级鉴定,确保自身权益得到准确保障。
(四)工亡待遇方面,若职工因工伤死亡,其近亲属可以获得相应待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照相关规定发放;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。亲属应了解相关申请流程和所需材料,及时申请工亡待遇。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应伤残待遇。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2025-01-24 08:16:34 回复
咨询我

工伤保险主要涵盖几类待遇。
1. 医疗康复待遇:主要用于工伤治疗及康复,像诊疗费、药费、住院费等治疗工伤必需的费用都包含在内。
2. 停工留薪期待遇:职工在停工留薪期间,原工资福利待遇保持不变,保障其基本生活及权益。
3. 伤残待遇:因伤残等级而异。一级至四级伤残分别按27、25、23、21个月本人工资赔付;五级、六级伤残有一次性伤残补助金和伤残津贴等;七级至十级伤残也有对应一次性伤残补助金等赔付。
4. 工亡待遇:包含丧葬补助金(6个月统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)等。

建议用人单位和职工都应熟悉工伤保险政策,职工受伤后及时申请认定和待遇赔付。同时,各地应根据实际情况合理调整政策,确保工伤保险制度有效落实。

2025-01-24 07:38:00 回复
咨询我

结论:
工伤保险主要分为医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇四类,具体赔付受各地政策及实际情况影响。
法律解析:
1、医疗康复待遇:旨在保障工伤职工的治疗和康复需求,治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等合理费用都在保障范围内。
2、停工留薪期待遇:职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,其原工资福利待遇保持不变,确保职工在受伤期间生活不受太大影响。
3、伤残待遇:根据伤残等级的不同,赔付标准有所差异。从一级到十级伤残,分别有对应的一次性伤残补助金等不同的赔付安排。
4、工亡待遇:职工因工死亡的,其亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
工伤保险涉及的具体赔付情况较为复杂,各地政策可能存在差异。若你对工伤保险的相关内容还有疑问,建议向专业法律人士或当地社保部门咨询,以保障自身合法权益。

2025-01-24 07:19:09 回复
咨询我

法律分析:
1. 医疗康复待遇:主要用于支付工伤治疗相关费用,如诊疗、药费、住院费等,保障工伤职工能得到必要的医疗救治和康复服务。
2. 停工留薪期待遇:停工留薪期内职工原工资福利待遇不变,这能维持职工在此期间的基本生活和经济收入,避免因工伤而遭受经济损失。
3. 伤残待遇:根据伤残等级确定赔付标准,从一级到十级伤残各有不同的一次性伤残补助金等,体现了对不同伤残程度职工的合理补偿。
4. 工亡待遇:包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,为因工死亡职工的家属提供经济保障。

提醒:
工伤保险赔付受各地政策及实际情况影响,不同案情对应的赔付细节可能不同,建议咨询以进一步分析。

2025-01-24 06:48:24 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
  单位未及时足额支付劳动报酬,个人单方解除劳动合同不需要提前三十天书面通知用人单位,可以立即解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金(每服务一年补偿一个月的工资),用人单位不支付,劳动者可以立即到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资、补偿金并办理离职手续。劳动者离职前有旷工行为的,不影响其主张权益。
【法律依据】
  《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

根据你的问题解答如下, 不及时足额支付劳动报酬应该具体包含那么两层含义,具体如下:
1、是行为性质而言,应当是不及时支付或者是和不足额支付,
2、是支付对象而言,应当仅指劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

首先需要看事故认定书划分的事故责任比例。然后看受害者的户口年龄以及被抚养权情况。具体你可以与我联系。电话微信同步

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
工伤工资和伤残赔偿
41209人阅读

工伤事故在某些高危行业中发生的几率较大,那么工伤赔偿和工资都有哪些内容呢,那么工伤赔偿工资怎么算,工伤工资和伤残赔偿标准有哪些,工伤工资和伤残赔偿标准是怎样的呢,希望这些内容能够对你有所帮助!

工伤赔付工资标准
44134人阅读

今天小编为你介绍工伤赔付工资标准有关内容,工伤赔偿标准最新规定一直是大众的关注焦点之一,那么伤赔付工资标准是多少,工人工伤期间工资标准是什么,工人工伤期间工资标准具体规定有哪些呢,希望这些内容能够对你有所帮助!

浙江省工伤赔偿标准
11474人阅读

在日常的工作中有可能会发生工伤事故,尤其是一些高危行业,这就会涉及到工伤赔偿的问题,今天小编以浙江省工伤赔偿为例,为你介绍浙江省工伤赔偿标准的相关内容,希望这些内容能够对你有所帮助,下面为你详细解读!

工伤事故如何赔偿
9531人阅读

在一些高危行业中,发生工伤事故的概率要远超于大多数职业,比如煤矿工人、电焊工人在作业时就有一定风险,那么在发生工伤事故时,工伤赔偿标准都是如何规定的呢,那么工伤事故赔偿协议书范本内容有哪些呢!

劳动法年假规定
60187人阅读

年假是公司对于满足条件的职工的福利,那么劳动法中都是如何规定年假的呢,劳动法年假规定几天,劳动法年假规定具体内容,以及新劳动法年假规定是什么呢,希望这些内容能够对你有所帮助,小面为你详细介绍!

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价孟凡永律师:

    谢谢孟律师解答,感谢

    综合评分:5 江苏-徐州
  • 用户 ****评价徐正杨律师:

    专业

    综合评分:5 江苏-南京
  • 用户 ****评价王兆阳律师:

    真实可靠

    综合评分:5 江苏-南京

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫