我没签合同被员工告了的案子有效吗

法律分析：
（1）事实劳动关系受法律保护。在劳动纠纷中，书面合同并非认定劳动关系的唯一依据，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受保护。
（2）劳动关系成立有明确条件。用人单位和劳动者需符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理且从事有报酬劳动，劳动还是用人单位业务组成部分，同时满足这些情形，劳动关系即成立。
（3）用人单位担责。若符合上述情形，员工诉求合理合法，案子有效，用人单位要承担相应法律责任。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。

（一）如果没有签订书面合同，但存在事实劳动关系，劳动者权益受法律保护，遇到劳动纠纷不用怕。
（二）认定劳动关系不唯书面合同，若用人单位和劳动者主体资格合法，单位规章制度适用于劳动者，劳动者受管理、从事有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即使没签合同，劳动关系也成立。
（三）员工诉求合理合法时案子有效，用人单位要担责。劳动者应积极应对，收集如工作记录、工资支付记录等相关证据维护权益。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1. 案子有效性认定：即便没签书面合同，只要存在事实劳动关系，案子就是有效的，劳动者权益受法律保障。
2. 劳动关系判定：认定劳动关系不唯书面合同。若用人单位与劳动者主体资格合法，单位规章制度适用于劳动者，劳动者受管理且有报酬，劳动是单位业务组成部分，即便无合同，劳动关系也成立。
3. 应对之策：符合上述情形，员工诉求合理合法，单位担责。应积极收集证据，维护自身权益。

没签书面合同的劳动案子在符合条件时是有效的，劳动者权益受法律保护。

1. 事实劳动关系受认可。劳动纠纷中，认定劳动关系不以书面合同为唯一依据。在现实劳动场景中，许多情况虽无书面合同，但实际存在劳动事实。
2. 劳动关系成立有法定情形。用人单位和劳动者主体资格要符合法律法规规定；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理且从事有报酬劳动；劳动者提供的劳动是单位业务组成部分。即使无书面合同，满足这些条件，劳动关系即成立。
3. 用人单位需担责。若符合上述情形，员工诉求合理合法，案子有效，用人单位要承担法律责任。

对于此类情况，劳动者应积极收集能证明事实劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等。用人单位也应依法依规处理劳动事务，避免不必要的法律风险。

结论：
即使没有签订书面合同，若存在事实劳动关系，相关劳动纠纷案子是有效的，劳动者权益受法律保护，用人单位应承担相应法律责任。
法律解析：
在劳动纠纷中，认定劳动关系不以书面合同为唯一依据。依据《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规相关规定，当用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理且从事有报酬劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分时，即便未订立书面劳动合同，劳动关系依然成立。例如，某劳动者虽未与单位签合同，但每日按单位规定上下班，接受单位管理并领取报酬，其提供的劳动属于单位业务范畴，这种情况下就存在事实劳动关系。若发生纠纷，员工诉求合理合法，案子就是有效的。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，积极收集相关证据，维护自身合法权益。