恶意拖欠工资劳动法怎么规定的

法律分析：
（1）用人单位恶意拖欠工资是违法的，劳动行政部门会责令限期支付，若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分。这是保障劳动者能获得合理报酬的重要规定，避免劳动者的基本生活受影响。

（2）若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，以惩罚这种拖欠行为，增加用人单位的违法成本。

（3）劳动者有救济途径，可申请仲裁，不服仲裁裁决还能向法院起诉。同时，特定情况下，用人单位拖欠工资数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，会被追究刑事责任。
提醒：
劳动者遭遇拖欠工资要及时保留证据，根据自身情况选择合适的维权途径，必要时可咨询专业人士。

（一）若遇到用人单位恶意拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令其限期支付。若报酬低于当地最低工资标准，会要求用人单位支付差额部分。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者也可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（四）若用人单位以特定恶劣方法逃避支付报酬等，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 用人单位恶意拖欠工资是违法的，这有《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。一旦出现这种情况，劳动行政部门会责令其限期支付报酬。若报酬低于当地最低工资标准，得补足差额。
2. 若逾期还不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准，向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者可申请仲裁，不服仲裁裁决能向法院起诉。若用人单位逃避支付报酬、有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，会被追究刑事责任。

用人单位恶意拖欠工资确属违法行为，严重侵害劳动者权益。

1. 行政责令与差额支付。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分，以保障劳动者基本生活和合法所得。
2. 加付赔偿金。若用人单位逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，增加违法成本，促使其履行支付义务。

3. 仲裁与诉讼途径。劳动者可依法申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律程序维护自身权益。

4. 刑事追究。用人单位若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。

建议劳动者保留相关证据，如考勤记录、工资条等，便于维权。用人单位应遵守法律，按时足额支付工资，避免法律风险。

结论：
用人单位恶意拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过多种途径维护自身权益，用人单位严重拖欠工资还可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，用人单位未按约定或规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，报酬低于当地最低工资标准的要补差额，逾期不付需加付赔偿金。劳动者有权申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。此外，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。在现实生活中，劳动者若遭遇用人单位恶意拖欠工资的情况，由于法律程序和证据收集等方面可能存在困难，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。