半年被辞退公司补偿多少n+1

法律分析：
（1）“N+1”是劳动合同法中用人单位合法解除劳动合同时的特定补偿计算方式。其中“N”即经济补偿金，依据劳动者在单位的工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这种计算方式保障了劳动者因工作年限积累应得的经济补偿权益。
（2）“1”为代通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付一个月工资。这是对用人单位未履行提前通知义务的一种经济约束。
（3）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，确保补偿金额能合理反映劳动者的收入水平。

提醒：
不同辞退情形下“N+1”的适用可能不同，若遇到相关问题，建议咨询进一步分析。

（一）明确“N+1”构成。“N”是经济补偿金，按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“1”是代通知金，用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同就要付。
（二）计算具体补偿。如工作半年被辞退且符合法定情形，“N”为半个月工资，“1”为一个月工资，共一个半月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. “N+1”是用人单位合法解除劳动合同时，按《中华人民共和国劳动合同法》要付的经济补偿与代通知金计算方式。
2. “N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
3. “1”是通知金，单位未提前30日书面通知解除合同，要额外付一月工资。
4. 工作半年被辞退符合法定情形付“N+1”，共一个半月工资，月工资指解除或终止前12个月平均工资。

“N+1”是用人单位合法解除劳动合同时支付经济补偿和代通知金的计算方式，这在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。

1. 关于“N”，即经济补偿金。其计算依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作半年被辞退，“N”就是半个月工资。
2. “1”指代通知金。若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 补偿的月工资标准，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如工作半年被辞退且符合法定情形需支付“N+1”，“N”为半个月工资，“1”为一个月工资，总共补偿一个半月工资。

建议劳动者在遇到此类情况时，仔细核对自身工作年限及工资情况，确保用人单位按规定支付补偿。若存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
“N+1”是用人单位合法解除劳动合同时支付经济补偿和代通知金的计算方式，具体补偿金额根据劳动者工作年限等确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”即经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“1”是代通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就需额外支付一个月工资。例如工作半年被辞退且符合法定情形，“N”是半个月工资，“1”是一个月工资，共一个半月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动法律关系复杂，涉及的具体情形繁多。如果在实际生活中遇到用人单位辞退、补偿等相关问题，难以确定是否符合“N+1”补偿情形以及具体补偿金额的计算等，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。