试用期辞退公司不给赔偿金怎么办

法律分析：
（1）判断辞退合法性是关键。公司若能证实员工不符合录用条件等法定情形，辞退通常无需付赔偿金，比如岗位有明确专业技能要求，员工经考核不达标等。
（2）若公司无法证明辞退合理性或理由不合法，就是违法辞退，需支付赔偿金。例如无正当理由随意辞退员工。
（3）员工可先与公司协商，明确指出违法辞退及法律依据，争取赔偿金。
（4）协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交录用条件、工作表现记录等证据。
（5）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工要注意收集能证明自身工作表现及公司辞退行为违法的证据，具体案情不同应对策略有别，可咨询进一步分析。

（一）判断辞退是否合法。若公司能证明你不符合录用条件等法定情形辞退你，一般无需支付赔偿金；若无法证明或辞退理由不合法，属于违法辞退，应支付赔偿金。

（二）先与公司协商，要求其支付赔偿金，清晰指出辞退行为违法及法律依据。

（三）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交录用条件、工作表现记录、辞退通知等证据，证明公司辞退行为违法。

（四）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 试用期被辞退且公司不给赔偿金时，首先要确定辞退是否合法。若公司能证实你不符录用条件等法定情况而辞退，通常不用给赔偿金。
  
2. 要是公司无法证明或辞退理由不合法，那就是违法辞退，得支付赔偿金。此时可先和公司协商，指出辞退违法及法律依据，要求赔偿。

3. 协商无果，就向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交录用条件、工作记录等证据。对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。

试用期被辞退且公司不给赔偿金的情况，关键在于辞退是否合法。合法辞退时公司无需支付赔偿金，违法辞退则应支付。

1. 明确辞退合法性：公司若能证实员工不符合录用条件等法定情形，辞退行为合法，可不支付赔偿金；若无法证明或辞退理由不合法，即属违法辞退，需支付赔偿金。
  
2. 协商解决：员工可与公司协商，清晰指出辞退行为违法及相关法律依据，要求公司支付赔偿金。通过友好沟通，争取和平解决纠纷。

3. 申请仲裁：协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备并提交录用条件、工作表现记录、辞退通知等相关证据，以证明公司辞退行为违法。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。借助法律途径，维护自身合法权益，确保自身应得的赔偿得以落实。

结论：
试用期被辞退且公司不给赔偿金时，需先判断辞退是否合法，合法辞退公司一般无需支付赔偿金，违法辞退则应支付赔偿金，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，若公司能证明劳动者不符合录用条件等法定情形，辞退劳动者是合法的，无需支付赔偿金。但如果公司无法证明或者辞退理由不合法，就属于违法辞退，应当支付赔偿金。当遇到这种情况，劳动者首先与公司协商，明确指出违法性及法律依据要求支付赔偿金是合理的做法。若协商无果，申请劳动争议仲裁是下一步有效的维权途径，要注意提交相关证据。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼也是可行的。在整个过程中，劳动者要注重收集和保留证据。如果对相关法律规定和维权流程仍有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。