去劳动局要工资是怎么个流程

法律分析：
（1）准备材料是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据能有力证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供支撑。比如，工资条能清晰显示工资数额及发放情况。
（2）劳动监察大队投诉。这是重要环节，监察大队登记后会联系用人单位，促使其解决问题。若单位积极配合，事情可能较快解决。

（3）申请劳动仲裁。当监察大队介入无果时，仲裁是有效途径。提交申请书和证据后，仲裁委审理裁决，裁决具有一定法律效力。
（4）提起诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院将依据法律和事实作出最终判决。

提醒：
讨要工资过程中，务必保留好各类证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
去人力资源和社会保障局讨要工资，需先准备证明劳动关系及欠薪事实的证据，接着向劳动监察大队投诉，若用人单位仍不支付工资可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼，过程中要保留证据并配合相关部门工作。
法律解析：
根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如拖欠工资等，劳动监察部门有职责依法进行处理。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的相关程序和要求，当劳动监察无法解决问题时，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。若对仲裁结果不满意，依据相关法律规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼也是合法合理的。在讨要工资的整个过程中，证据是关键，充分的证据能更好地支持自己的诉求。如果在讨要工资过程中遇到复杂情况或对相关法律程序不了解，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）准备材料要充分。像劳动合同（若有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据都要备好，这是后续维权的关键。

（二）向劳动监察大队投诉。他们会登记并了解情况，通常会先联系单位要求其解决。

（三）若单位仍不付工资，申请劳动仲裁。提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭并裁决。

（四）若不服仲裁裁决，可在规定期限内向法院起诉。同时，全程注意保留证据，配合相关部门。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1. 准备材料：
  去人社局讨要工资，要备好相关材料。像劳动合同（有的话）、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和欠薪事实的证据可不能少。
2. 投诉登记：
  接着到劳动监察大队投诉。他们会登记并了解情况，通常会先联系单位，让其作出解释并给出解决办法。
3. 申请仲裁：
  若监察后单位仍不付工资，可申请劳动仲裁。提交申请书和证据材料，仲裁委受理后安排开庭，根据双方情况作出裁决。
4. 提起诉讼：
  要是对仲裁裁决不满意，在规定期限内向法院起诉。全程要留好证据，配合相关部门工作。

去人力资源和社会保障局讨要工资，关键在于准备充分证据并依流程维权。

1. 准备材料很重要。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，都是证明劳动关系与欠薪事实的有力证据，务必提前收集整理。
  
2. 前往劳动监察大队投诉。其会进行登记并了解情况，通常先联系用人单位要求解释和提供解决方案。这一步可借助行政力量促使单位重视问题。

3. 若劳动监察大队介入后用人单位仍不支付工资，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后安排开庭审理并作出裁决。

4. 对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
  
整个维权过程中，要时刻保留好各类证据，积极配合相关部门工作，以保障自身合法权益顺利实现 。