出工伤工人不配合治疗造成的后果有哪些

从法律层面剖析，工伤工人不配合治疗会带来一系列后果，具体如下：
1. 工伤认定环节：不配合治疗若使伤情恶化，或者难以明确伤情与工伤事故的因果联系，那么工伤认定的精准度就可能大打折扣。毕竟准确认定工伤，需要清晰的伤情状况作为依据。
2. 工伤保险待遇方面：对于无故拒绝治疗的不合理行为，工伤保险基金有权暂停支付像康复费用这类相关费用。若因不配合致使伤情加重、引发并发症，加重部分的治疗费用，工人可能要自担部分乃至全部。
3. 劳动关系层面：若不配合治疗严重违背用人单位合理管理规定，单位可按规章制度，给予警告、纪律处分等处理。

（一）在工伤认定方面：
工伤认定需要准确判断伤情与工伤事故的因果关系。若工伤工人不配合治疗，致使伤情恶化或者难以确定这种因果关系，那么负责工伤认定的部门可能难以获取准确的伤情信息，进而影响工伤认定的准确性。比如，原本可以通过及时治疗和检查明确伤情是由工伤事故直接导致的，但由于工人不配合，伤情变得复杂，无法清晰判断与工伤事故的关联，这就可能导致工伤认定出现偏差，甚至无法认定为工伤。

（二）在工伤保险待遇方面：
工伤保险基金的支付是有相应规定的。对于工伤工人不合理的拒绝治疗行为，工伤保险基金有权暂停支付部分相关费用，像必要的康复费用等。因为工伤保险基金的目的是保障工伤职工合理的治疗和康复需求，若职工无故不配合治疗，就不符合基金支付的条件。而且，如果因为不配合治疗导致伤情加重或者引发其他并发症，对于加重部分的治疗费用，在责任划分时，可能需要工人自己承担部分甚至全部。例如，原本工伤只是轻微骨折，经过简单治疗就能康复，但工人拒绝治疗导致骨折处感染恶化，那么后续因感染恶化产生的治疗费用，就可能要由工人自己承担。

（三）在劳动关系方面：
用人单位通常会有合理的管理规定来保障生产经营秩序和员工的权益。如果工伤工人不配合治疗的行为严重违反了用人单位的这些合理管理规定，用人单位可以依据规章制度进行处理。比如给予警告，提醒工人重视治疗和遵守单位规定；或者进行纪律处分，如扣减绩效奖金等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工应当积极配合治疗和相关鉴定工作，遵守工伤保险的相关规定。工伤保险基金按照规定支付工伤职工的相关费用，但对于不符合规定的行为，有权暂停支付或者调整支付范围。用人单位有权依据依法制定的规章制度对违反规定的职工进行管理和处理。

工伤工人不配合治疗会带来多方面法律后果。
1. 工伤认定受影响：不配合治疗致伤情恶化或难以明确与工伤事故因果关系时，工伤认定的准确性难以保障。认定不准确可能使工人后续难以顺利获得应有的保障和赔偿。
2. 工伤保险待遇受限：不合理拒绝治疗，工伤保险基金可能暂停支付部分费用，如必要康复费用。因不配合致伤情加重或引发并发症，加重部分治疗费用工人可能需自担部分甚至全部，增加经济负担。
3. 劳动关系存风险：若不配合治疗严重违反单位合理管理规定，单位可依规处理，如警告、纪律处分等，可能影响工人的职业发展。

建议工伤工人积极配合治疗，遵守相关规定，以保障自身合法权益。

结论：
工伤工人不配合治疗会产生多方面不利后果，包括影响工伤认定准确性、导致工伤保险待遇受影响以及可能受到用人单位的处理。
法律解析：
1、工伤认定方面，依据工伤认定的相关规定，准确认定工伤需要明确伤情与工伤事故的因果关系。若工人不配合治疗致使伤情恶化或因果关系难以确定，相关部门难以做出准确的工伤认定，这会直接影响工人后续权益的保障。
2、工伤保险待遇方面，工伤保险基金的支付是有规定和条件的。对于不合理拒绝治疗行为，基金可能暂停支付部分费用。若因不配合导致伤情加重等，加重部分费用按责任划分可能需工人自行承担。
3、劳动关系方面，用人单位有合理的管理规定。若工人不配合治疗严重违反规定，用人单位可依规进行处理。
如果遇到具体的工伤相关法律问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节：不配合治疗致使伤情恶化或难以明确与工伤事故因果关系时，认定机构难以准确判断工伤情况。例如伤情本可通过治疗稳定并清晰界定工伤关联，却因不配合使情况复杂，影响认定结果。
2. 工伤保险待遇方面：不合理拒绝治疗，工伤保险基金有权暂停支付部分费用，像必要康复费用。若因不配合加重伤情或引发并发症，加重部分费用可能需工人自担。
3. 劳动关系层面：不配合治疗严重违反单位合理管理规定，单位可依规处理，如警告、纪律处分等，影响工人在职权益。
提醒：
工伤工人应积极配合治疗，避免因自身行为导致不利法律后果，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。