工伤误工费平均工资怎么算

结论：
工伤误工费（停工留薪期工资）通常按受伤前12个月平均工资计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且计算平均工资有相应规则及范围限定，计算时应包含所有应得收入。
法律解析：
1、根据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这保障了工伤职工在此期间的生活及权益。
2、平均工资计算方面，一般以工伤前12个月平均月缴费工资算；不足12个月按实际月平均工资算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算，这样既合理考量职工实际收入，也兼顾统筹地区整体工资水平。
3、计算平均工资要包含基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，确保计算全面准确。
工伤相关工资计算涉及诸多细节和具体标准，若在实际中遇到工伤误工费计算方面的复杂问题或纠纷，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好维护自身合法权益。

1. 工伤误工费的计算，一般参照受伤前12个月平均工资。这能较为合理反映职工的收入水平，保障其权益。
2. 要是因工作受伤或者患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原福利待遇不变。
3. 平均工资按工伤前12个月平均月缴费工资算，不足12个月就按实际月平均工资。本人工资超统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
4. 计算平均工资时，基本工资、奖金、津贴等所有应得收入都得包含在内，这样才能准确算出误工费。

工伤误工费的计算有明确规定。通常按受伤前12个月平均工资算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
1. 计算标准：平均工资以工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。不足12个月按实际月平均工资算。
2. 工资上限：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算。
3. 工资下限：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。
4. 收入范围：计算平均工资要包含基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

建议职工在申请工伤误工费时，准确提供工资收入相关证明材料，确保计算准确。单位也应严格按规定支付，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）工伤误工费计算通常依据受伤前12个月平均工资，这保障了职工受伤期间的基本经济权益，使其收入不至于因工伤而大幅减少。
（2）停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，体现了对工伤职工的关怀，让其能安心接受治疗。
（3）平均工资计算分多种情况，不足12个月按实际月平均算；工资过高或过低有相应限制，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算，确保计算的合理性与公平性。
（4）计算平均工资要包含所有应得收入，全面保障职工权益。
提醒：
不同地区对于统筹地区职工平均工资标准可能不同，具体计算时需参照当地标准，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）计算标准明确。工伤误工费一般按照受伤前12个月平均工资算。要是因为工作受伤或者得了职业病需要暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。
（二）平均工资计算方式多样。平均月缴费工资以工伤职工受伤或患职业病前12个月来算。不足12个月的，就按实际发生的月平均工资算。
（三）工资高低有不同计算规则。本人工资要是高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%算。
（四）收入计算要全面。计算平均工资时，基本工资、奖金、津贴等所有应得收入都得包含进去。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。