离职没有解除劳动合同怎么办

法律分析：
（1）用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等，劳动者可依《劳动合同法》规定提前通知单位解除合同，同时要求单位办理离职手续、出具解除证明等。
（2）若劳动者主动离职，试用期需提前三日、正式用工提前三十日书面通知单位，期满后可要求单位办理相关手续。
（3）若单位拒绝配合，劳动者可申请劳动仲裁，确认劳动关系解除，要求单位履行法定义务。若单位不出具证明给劳动者造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
离职时应注意保留相关证据，如通知单位离职的书面材料等，若遇纠纷，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
离职时若未解除劳动合同，需根据不同情况处理。用人单位有过错，劳动者可提前通知解除并要求办理相关手续；劳动者主动离职，需按规定提前通知，期满后要求单位办理手续；单位拒绝配合，劳动者可申请仲裁，单位不出具证明造成损失要担责。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，当用人单位存在未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，同时有权要求单位办理离职手续及出具解除劳动合同证明等。而劳动者主动离职时，试用期需提前三日、正式用工需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后可要求单位办理相应手续。若用人单位拒绝配合办理，劳动者通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系解除，并要求单位履行法定义务是合理合法的。若因单位不出具证明给劳动者造成损失，按照法律规定，单位应当承担赔偿责任。若你在离职解除劳动合同方面遇到类似困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位有过错，像未按约定提供劳动条件、未足额付报酬等，劳动者可按规定提前通知单位解除合同，同时要求单位办离职手续、出解除证明等。
（二）若劳动者主动离职，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知单位，期满后可要求单位办离职及解除合同手续。
（三）若单位拒绝配合，劳动者可申请仲裁，确认劳动关系解除，要求单位履行法定义务。单位不出证明造成劳动者损失的，要担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1. 离职时未解除劳动合同，若用人单位有错，像没按约定给劳动条件、没足额付报酬等，劳动者能按规定提前通知单位解除合同，让单位办离职、出证明等。
2. 若劳动者主动离职，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知单位，期满后可要求单位办相关手续。
3. 单位拒绝配合，劳动者可申请仲裁，确认劳动关系解除，要求单位履行义务，单位不出证明造成损失要赔偿。

离职时未解除劳动合同的情况，需根据不同情形妥善处理。

1. 用人单位存在过错时：
若用人单位有未按约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者可依照《劳动合同法》相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同。同时，要求用人单位办理离职手续并出具解除劳动合同证明。

2. 劳动者主动离职时：
劳动者应提前以书面形式通知用人单位，试用期提前三日，正式用工提前三十日。期满后，有权要求用人单位办理离职及解除劳动合同手续。

若用人单位拒绝配合办理相关手续，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方面要求确认劳动关系解除，另一方面要求用人单位履行出具解除劳动合同证明等法定义务。若因用人单位不出具该证明给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。

建议劳动者在离职过程中注意保留相关证据，如通知用人单位的书面材料、工资支付记录等，以便在发生争议时维护自身合法权益。