公司辞退员工不给书面通知怎么办

公司辞退员工不给书面通知的确不合法。《劳动合同法》明确规定用人单位解除劳动合同需向劳动者出具书面证明，这是保障劳动者知情权和后续权益的重要举措。

1. 尝试协商解决。员工应主动与公司沟通，清晰表明自己的诉求，要求公司出具书面辞退通知，详细说明辞退原因及相关事宜，通过友好协商争取妥善解决。

2. 注意收集证据。若协商无果，员工要通过多种方式收集辞退证据，如录音、录像、保存聊天记录等，只要涉及公司辞退相关内容都可作为有力证据，以备后续使用。

3. 寻求监察帮助。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正，保障员工应有的权益。

4. 申请劳动仲裁。若因公司违法辞退造成员工损失，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等相关费用，有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）《劳动合同法》明确规定用人单位解除劳动合同需向劳动者出具书面证明，公司辞退员工却不给书面通知，明显违反了法律规定。这一书面通知不仅是对员工离职状态的正式确认，也关乎员工后续诸多权益，如领取失业金、再就业等。
（2）员工与公司协商要求出具书面辞退通知是合理且必要的途径，这能以平和方式解决问题，明确双方权利义务。
（3）当协商无果，收集证据尤为关键。录音、录像、聊天记录等可直观反映公司辞退员工的意图和相关情况，为后续维权提供有力支撑。
（4）向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促公司改正违法行为。而申请劳动仲裁则是在公司违法辞退造成损失时，员工维护自身经济权益的重要手段。

提醒：
遇到公司不给书面辞退通知的情况，员工要及时主动维权，注意证据收集的合法性和有效性 。  

结论：
公司辞退员工不给书面通知是不合法的行为，员工可通过协商、收集证据、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同，必须向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。这是为了保障劳动者的知情权和后续就业等权益。如果公司辞退员工却不出具书面通知，员工首先尝试与公司协商要求出具书面辞退通知是合理的途径。若协商不成，通过录音、录像、聊天记录等收集辞退证据也很重要，这些证据在后续维权中能起到关键作用。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正。而若因公司违法辞退造成员工损失，申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金等费用，是法律赋予员工维护自身合法权益的有效手段。如果您遇到类似情况，不确定具体该如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

（一）尝试协商。主动与公司沟通，要求其出具书面辞退通知，清晰说明辞退原因及相关事项，通过友好协商解决问题。

（二）收集证据。若协商无果，利用录音、录像、聊天记录等手段，搜集公司辞退自己的证据，如领导有关辞退的谈话内容等。

（三）投诉维权。向劳动监察部门反映情况，让其责令公司改正错误做法。

（四）申请仲裁。若因违法辞退遭受损失，可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动关系中，公司辞退员工不出具书面通知，违反相关约定，应承担相应责任。

1. 公司辞退员工却不给书面通知，这种做法是违法的。按照相关法律，单位解除劳动合同，得给员工出具书面证明。
  
2. 若碰到这种事，员工先试着和公司商量，让公司给出书面辞退通知，把辞退原因等说清楚。商量不行的话，就通过录音、录像、聊天记录等收集辞退证据，像领导谈辞退的内容等。

3. 员工还能向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。要是公司违法辞退造成员工损失，员工可申请劳动仲裁，要公司付赔偿金等费用来维权。