员工被厂里辞退怎么走程序

法律分析：
（1）合法辞退方面，当员工有严重违反规章制度等法定过错时，厂里辞退合法。厂里出具解除通知、结清工资，员工交接后离职，这保障了辞退程序的规范性和员工的基本权益。
（2）违法辞退时，厂里缺乏法定事由辞退员工，员工有权要求继续履行合同。若不要求或无法继续履行，厂里要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。员工可先协商，再仲裁，不服仲裁可诉讼，这为员工维护权益提供了途径。
（3）协商辞退下，双方协商一致解除合同，厂里支付经济补偿并办理离职手续，体现了协商解决的公平性。

提醒：
员工被辞退时，要明确辞退情形，注意保留相关证据，若对处理结果存疑，可咨询进一步分析。

结论：
员工被厂里辞退时，不同辞退情形有相应处理程序。合法辞退时厂里按规定出具通知、结清工资等；违法辞退员工可要求继续履行或获赔偿金；协商辞退厂里需支付经济补偿并办手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，如员工严重违反规章制度等法定过错情形，厂里辞退合法。出具书面通知、结清工资并办理交接，是保障双方权益的必要程序。违法辞退时，缺乏法定事由辞退员工侵犯了员工权益，员工有权要求继续履行合同，若无法继续履行，厂里支付赔偿金是对违法辞退的惩罚。员工通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。协商辞退时，双方协商一致解除合同，厂里支付经济补偿符合法律规定，办理离职手续也是必要流程。如果您遇到类似辞退问题，不清楚具体该如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法辞退时，厂里要明确员工存在法定过错情形，比如严重违反规章制度等。出具解除劳动合同书面通知、结清工资是必要步骤，员工配合办理交接后正常离职。
（二）违法辞退情况下，员工有权要求继续履行合同；若不想继续或无法继续履行，厂里要按经济补偿标准二倍付赔偿金。员工先协商，不行就申请仲裁，不服仲裁再诉讼。
（三）协商辞退时，双方达成一致解除合同，厂里支付经济补偿并办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 合法辞退情况：
  要是员工有像严重违反厂里规章制度、严重失职这类法定过错，厂里辞退就是合法的。这种情况下，厂里得给员工一份解除劳动合同的书面通知，把工资结清。员工按要求完成工作交接后，就可以离职了。

2. 违法辞退情况：
  厂里辞退员工要是没有法定事由，那就是违法辞退。员工能要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续或者合同没法继续履行，厂里得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。员工先和厂里协商，不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。

3. 协商辞退情况：
  要是双方协商一致解除劳动合同，厂里得支付经济补偿，然后办理相关离职手续。

员工被厂里辞退时，需依据不同情形按相应程序妥当处理。

1. 合法辞退：当员工出现严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，厂里的辞退行为合法。厂里要向员工出具解除劳动合同的书面通知，并结清工资。员工需按要求完成工作交接后再离职。这种情况下，厂里的辞退符合法律规定，员工应配合完成相关流程。
  
2. 违法辞退：若厂里辞退员工缺乏法定事由，就是违法辞退。员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，厂里需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先尝试与厂里协商解决，协商不成则申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼维护自身权益。

3. 协商辞退：若双方协商一致解除劳动合同，厂里应当支付经济补偿，并办理相关离职手续，确保辞退过程合法合规，保障双方权益。

建议员工在面对辞退时，了解自身权益，依法依规维护自身利益；厂里也应严格遵守法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。