公司给员工调岗不愿意去能赔偿吗

结论：
公司给员工调岗，员工不愿意去能否获得赔偿需分情况判断，若公司调岗合理且劳动条件不降低，员工拒绝调岗后公司解除合同一般无需支付赔偿；若公司调岗不合理，员工拒绝后公司解除合同属于违法解除，员工可要求支付经济赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等合理原因调岗，并且调岗后薪资待遇等劳动条件不降低时，员工无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿。而当公司调岗存在不合理情形，如工作强度大幅增加、薪资待遇降低、工作地点变更不合理等，这属于变更劳动合同的情况，用人单位需与劳动者协商一致。若员工拒绝这种不合理调岗，公司解除劳动合同就是违法的。员工此时可要求公司支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似调岗纠纷，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1. 公司给员工调岗，员工不愿去能否获赔要分情况看。
    若调岗是合理安排，像因生产经营有需求、员工干不了原工作等，且调岗后薪资等劳动条件不下降，员工没正当理由拒绝，公司解除合同一般不用赔。

2. 若调岗不合理，如工作强度大增、薪资降低、工作地点变动不合理等，属变更合同情形。
    用人单位变合同要与员工协商一致，员工拒调岗，公司若解除合同属违法，员工可要求付赔偿金，标准是经济补偿二倍，补偿按工作年限，满一年付一月工资。

公司给员工调岗，员工不愿去能否获赔要分情况看待。

1. 公司调岗合理且劳动条件不降低时，员工拒绝调岗公司解除合同一般无需赔偿。例如因生产经营需求或员工不能胜任原工作而调岗，同时薪资待遇等不降低，员工若无正当理由拒绝，公司解除劳动合同是合理的。这种情况下，员工难以获得经济赔偿，应理解公司合理安排，积极配合调岗。

2. 公司调岗不合理时，员工拒绝调岗公司解除合同属违法解除，员工可获赔偿。如调岗后工作强度大增、薪资降低、工作地点变更不合理等，属于变更劳动合同情形，需与员工协商一致。若公司强行解除合同，员工可要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工此时应收集相关证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司调岗若为合理安排，如基于生产经营需求、员工不胜任原工作等，且调岗后劳动条件不降低，员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同，通常无需支付经济赔偿。例如公司因业务拓展调整岗位，员工能适应新岗位且待遇不变，员工拒绝就不合理。

（2）若公司调岗不合理，像工作强度大增、薪资降低、工作地点变更不合理等，这属于变更劳动合同情形，需与员工协商一致。若员工拒绝，公司解除劳动合同属违法解除，员工可要求支付经济赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

提醒：
员工面对调岗应判断调岗是否合理，若遇不合理调岗且公司违法解除合同，要及时主张自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）公司调岗合理且劳动条件不降低，如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等进行调岗，员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同，一般无需支付经济赔偿。

（二）公司调岗不合理，如工作强度大幅增加、薪资待遇降低等，属于变更劳动合同情形，需与员工协商一致。员工拒绝调岗，公司若因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。