补偿金跟赔偿金咋算

法律分析：
（1）经济补偿金方面，在劳动合同解除或终止等法定情形下支付。计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）赔偿金方面，用人单位违法解除或终止劳动合同等情形需支付。其计算标准是经济补偿金标准的二倍。
（3）此外，具体计算可能受工资上限、工作年限特殊情况等影响。在民事侵权赔偿等其他领域，要根据损害情况、过错程度等按相关法律规定确定赔偿金。

提醒：
补偿金与赔偿金计算受多种因素影响，具体案情不同计算可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）经济补偿金计算：在劳动合同解除或终止等法定情形时支付。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）赔偿金计算：用人单位违法解除或终止劳动合同等情形需支付。标准是经济补偿金的二倍。

（三）特殊情况：具体计算可能受工资上限、工作年限等因素影响，民事侵权赔偿等要根据损害情况、过错程度按相关法律确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿金：
  当劳动合同依法解除或终止等情况出现时会支付。按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2. 赔偿金：
  用人单位违法解除或终止劳动合同等情形要支付。计算标准是经济补偿金的二倍。
3. 其他注意事项：
  计算可能受工资上限、工作年限特殊情况影响。民事侵权赔偿等要按损害情况、过错程度等依相关法律确定。

补偿金与赔偿金在计算方式上确实存在差异。

1. 经济补偿金方面，在劳动合同解除或终止等法定情形下支付。计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如，某员工在单位工作一年零三个月，应得1.5个月工资的经济补偿金。
2. 赔偿金方面，用人单位违法解除或终止劳动合同等情形需支付。其计算标准是经济补偿金的二倍。比如上述员工若遭遇单位违法解除合同，可获3个月工资的赔偿金。

具体计算可能受工资上限、工作年限特殊情况等影响。在民事侵权赔偿等其他领域，要依据具体损害情况、过错程度等按相关法律确定赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，留存工资、工作年限等相关证据。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法风险。

结论：
补偿金与赔偿金的计算方式存在不同，经济补偿金按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资；赔偿金在用人单位违法解除等情形下支付，是经济补偿金标准的二倍，其他领域赔偿金计算按具体情况和相关法律规定确定。
法律解析：
在劳动领域，经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，是对劳动者在符合法定情形下离开单位的一种经济补偿，其计算方式综合考虑工作年限和平均工资，保障劳动者的权益。而赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同等过错行为的惩罚性赔偿，故为经济补偿金标准的二倍。在其他民事侵权等领域，赔偿金计算更为复杂，需根据具体损害情况、过错程度等按相关法律确定。实际生活中，补偿金与赔偿金的计算可能因各种特殊情况而有所不同。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。