公司以无法胜任岗位为由辞退员工怎么办

结论：
公司以无法胜任岗位为由辞退员工，需符合法定程序，否则构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司若以员工无法胜任岗位为由辞退，要先证明员工不能胜任工作，这需要有明确岗位职责和考核标准且员工考核不达标。接着，公司要对员工进行培训或者调岗。在培训或调岗后员工仍不胜任的，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，同时要支付经济补偿金。
若公司未按此程序操作，比如证据不足、未培训或调岗就辞退，属于违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。员工若遇到此类情况，自身权益可能受到侵害，由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业律师咨询，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以合法合理的方式维护自身权益。

1. 公司若以无法胜任岗位辞退员工，必须遵循法定程序。公司要拿出证据表明员工不胜任，像明确岗位责任与考核标准，且员工考核真没达标才行。

2. 接着，公司得给员工培训或者调整岗位。若之后员工还是不行，公司提前30天书面通知或多付1个月工资后，能解除合同，但要给经济补偿金。

3. 若公司没按程序来，如证据不足、没培训调岗就辞退，属违法解除，员工可要求两倍经济补偿金的赔偿金，通过劳动仲裁维权。

公司以无法胜任岗位为由辞退员工，必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

1. 证明员工不能胜任工作是关键前提。公司要有明确的岗位职责及考核标准，并且有确切证据表明员工经考核未达标。这要求公司在制定岗位职责和考核标准时，应确保其合理性和可操作性，同时要妥善保存相关考核记录。

2. 公司需对员工进行培训或调整工作岗位。培训应具有针对性和实效性，调岗也应合理合法，不能带有惩罚性或侮辱性。

3. 若培训或调岗后员工仍不胜任，公司应提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

若公司未按法定程序辞退员工，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金二倍。员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，注意收集和保存相关证据。

法律分析：
（1）公司若以无法胜任岗位辞退员工，证明员工不能胜任是前提。需有清晰的岗位职责与考核标准，且员工考核未达标，这样才有辞退的初步依据。
（2）公司要履行培训或调岗程序。这是法定要求，不能跳过，给员工改进和适应的机会。
（3）经培训或调岗后仍不胜任，公司辞退时要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿金。
（4）若公司未按程序辞退，属于违法解除，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿金二倍，可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工若遇此类辞退纠纷，要注意收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司若以无法胜任岗位辞退员工，要先有明确岗位职责及考核标准，以此证明员工未达标。这样能让辞退理由有客观依据，避免随意认定员工不胜任。

（二）公司需给员工培训或调岗。这是给员工改进和适应的机会，不能不经此程序就辞退。

（三）若培训或调岗后仍不胜任，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同，且付经济补偿金。

（四）公司未按程序辞退属违法，员工可要求赔偿金（经济补偿金二倍），通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。