员工没签合同劳动仲裁公司要怎么应对

法律分析：
（1）核实仲裁时效方面，依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年。公司要仔细核对员工申请时间，若超出时效，这是有力的抗辩点，能使公司在仲裁中处于有利地位。

（2）梳理证据时，若能证实双方不存在劳动关系，相关证明材料可助力公司摆脱责任；若存在劳动关系但未签书面合同，证明是员工原因拒绝签订的证据，能减轻公司责任。

（3）关于未签合同的双倍工资问题，未超一个月合理期限，公司依法可不支付双倍工资。

（4）积极参与仲裁程序至关重要，按时提交答辩书、参加庭审，清晰合理陈述观点并出示证据，是维护公司合法权益的关键。

提醒：
公司应对此类仲裁时，要注重证据收集和时效审查，具体案情不同应对策略有别，建议咨询进一步分析。

结论：
当员工没签合同申请劳动仲裁时，公司可从核实仲裁时效、梳理证据、明确双倍工资支付情形以及积极参与仲裁程序等方面应对。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工申请超时效，公司以此抗辩可能使员工诉求不被支持。在证据梳理方面，若能证实双方不存在劳动关系，如提供员工与其他单位劳动关系证明等，或证明是员工拒绝签合同，如相关书面记录，可助力公司在仲裁中处于有利地位。关于未签合同的双倍工资，按照相关法律规定，未超过一个月合理期限，公司可不支付。此外，公司应积极参与仲裁程序，按时提交答辩书、参加庭审，合理陈述及出示证据，维护自身权益。若公司在应对此类劳动仲裁时遇到复杂法律问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

（一）仔细核实仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工申请超时效，公司可依此进行抗辩，有可能使员工诉求不被支持。

（二）认真梳理相关证据。若能证实双方不存在劳动关系，像员工与其他单位的劳动关系证明、合作关系协议等可作为证据；若存在劳动关系但未签书面合同，查看有无证明是员工拒绝签订的材料，如书面通知员工签合同而其拒绝的记录。

（三）针对未签合同双倍工资问题，若未超一个月合理期限，公司无需支付双倍工资。

（四）积极参与仲裁程序，按时提交答辩书、参加庭审，合理陈述观点、出示证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 核查时效：
  员工申请劳动仲裁，公司要核实仲裁时效。劳动争议仲裁时效是一年，要是员工申请超了这个时间，公司就能以此来抗辩。
2. 整理证据：
  公司要梳理相关证据。要是能证实双方不存在劳动关系，就拿出像员工和其他单位的劳动关系证明、合作关系协议这类材料；若存在劳动关系但没签书面合同，看看有没有证据能表明是员工拒绝签，比如通知员工签合同但被拒的记录。
3. 双倍工资问题：
  对于未签合同的双倍工资，如果没超过一个月合理期限，公司不用支付双倍工资。
4. 积极参与仲裁：
  公司要积极参与仲裁程序，按时交答辩书、参加庭审，合理陈述观点、出示证据，维护自身合法权益。

员工没签合同申请劳动仲裁时，公司应对需从多方面着手。

1. 核实仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工申请超时效，公司可依此抗辩，这是在程序上争取主动的重要一步，能有效排除超期申请的不合理诉求。
  
2. 梳理相关证据。若能证实双方不存在劳动关系，要提供有力证据，如员工与其他单位的劳动关系证明、合作关系协议等；若存在劳动关系但未签书面合同，需查看能否证明是员工原因拒绝签订，像书面通知员工签订合同而其拒绝的记录等，以此减少公司责任。

3. 明确双倍工资问题。对于未签合同的双倍工资，若未超一个月合理期限，公司可不支付，要准确把握时间界限。

4. 积极参与仲裁程序。按时提交答辩书、参加庭审，合理陈述观点、出示证据，维护公司合法权益，展现公司积极应对的态度。