试用期过错被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）试用期本就是供用人单位考察劳动者是否符合录用条件的阶段。当劳动者出现法定过错情形，用人单位解除劳动合同是合理且合法的，这也是法律赋予用人单位的用工自主权体现。
（2）对于用人单位而言，要辞退试用期有过错的劳动者，必须有充分证据证明其符合法定辞退情形。比如证明劳动者不符合录用条件，就需要有明确的录用标准以及劳动者未达标准的证据。
（3）从劳动者角度，应在试用期严格遵守单位规章制度，诚信履行工作职责，避免出现失职、营私舞弊等行为。

提醒：
用人单位辞退试用期有过错员工需依规操作并留存证据；劳动者试用期要遵守规定，维护自身权益 。

（一）若在试用期被证明不符合录用条件，比如不能完成岗位基本工作任务等，单位辞退无需给经济补偿。
（二）严重违反单位规章制度，像多次旷工等，这种情况下辞退也不用给补偿。
（三）严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，例如因疏忽导致单位重大经济损失，辞退无补偿。
（四）与其他单位建立劳动关系影响本职工作，经单位提出还不改正，辞退时无补偿。
（五）因欺诈等手段使劳动合同无效，如提供假学历入职，辞退不给补偿。
（六）被依法追究刑事责任，单位辞退无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1. 试用期因自身过错被辞退，一般拿不到经济补偿。
    试用期内，要是劳动者表现不符合录用条件，单位可辞退且不用给补偿。比如招聘时要求有相关工作经验，试用期发现没有，就可能不符合条件。

2. 严重违反单位规章制度也会被辞退无补偿。
    像单位规定不能在工作时间玩游戏，员工屡教不改，严重违反规定，单位就能辞退。

3. 严重失职等给单位造成重大损害，单位可辞退不给补偿。
    例如因疏忽导致单位重大项目失败，损失巨大。

4. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正，会被辞退无补偿。
    如在本单位上班还在其他单位兼职，影响本职，单位要求改正还不改。

5. 因欺诈等使劳动合同无效，单位辞退不用给补偿。
    比如提供假学历入职，合同无效。

6. 被依法追究刑事责任，单位辞退无补偿。
    像因犯罪被判刑，单位可辞退。关键是看是否符合这些法定辞退情形。

试用期因过错被辞退一般无经济补偿，这是符合法律规定的。

1. 不符合录用条件。用人单位在招聘时会明确录用条件，若劳动者在试用期内未能达到这些条件，单位可辞退且无需补偿。例如，招聘岗位要求具备特定专业技能，劳动者却无法证明自己具备该技能。
2. 严重违反规章制度。单位的规章制度是保障正常运营的准则，劳动者严重违反，如多次旷工等，单位有权辞退。

3. 严重失职造成重大损害。劳动者因自身过错给单位带来重大经济损失等严重后果，单位可解除合同。

4. 兼职影响工作。劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正，单位可辞退。

5. 合同无效情形。如欺诈、胁迫订立劳动合同，单位可辞退。

6. 刑事责任。劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同。

建议劳动者在试用期内遵守单位规定，认真履行职责，避免出现上述过错情形。

结论：
在试用期因过错被辞退，通常没有经济补偿，关键要看是否符合法定辞退情形。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若劳动者出现特定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，在试用期间被证明不符合录用条件，像专业技能达不到岗位要求等；严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，像因疏忽导致公司重大业务损失；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；以欺诈等手段订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任等。当劳动者存在这些过错情形时，用人单位辞退该劳动者无需支付经济补偿。若你对试用期辞退及经济补偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。