劳务派遣裁人有补偿吗

法律分析：
（1）用工单位退回劳动者，劳务派遣单位重新派遣时，若维持或提高合同条件，劳动者不同意，单位解除合同无需付补偿。比如新派遣岗位待遇、工作环境等未变差，劳动者无故拒绝，单位可解除且无补偿责任。

（2）若重新派遣时降低合同条件，劳动者不同意，单位解除合同则需付补偿。例如新岗位薪资降低、工作强度增大等。

（3）劳务派遣单位因自身原因裁员，符合法定情形的要付补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如单位因经营困难进行重整裁员。

提醒：
被派遣劳动者若遇此类情况，要分清具体情形，维护自身合法补偿权益，若情况复杂可咨询专业人士。

结论：
劳务派遣裁人时，被派遣劳动者是否有补偿需分情况而定，不同情形下补偿规定有所不同。
法律解析：
当用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，如果劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意，此时劳务派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿；而若重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意且劳务派遣单位解除劳动合同的，就应支付经济补偿。另外，若劳务派遣单位因自身经营等原因裁员，且符合法定裁员情形，比如依照企业破产法规定进行重整等，应当向劳动者支付经济补偿，支付标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，若遇到劳务派遣裁员相关问题，且对自身权益是否受到保障存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用工单位退回劳动者，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高合同条件，劳动者不同意，单位解除合同，无需付补偿。因为此时单位并无过错，劳动者自身不同意继续。

（二）重新派遣时降低合同条件，劳动者不同意，单位解除合同要付补偿。这是保障劳动者权益，防止单位不合理降低待遇。

（三）劳务派遣单位因自身原因裁员，符合法定情形，要按工作年限付补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在劳务派遣中，根据不同情形判断是否符合解除合同及支付补偿条件。

1. 劳务派遣裁人时，被派遣劳动者补偿情况分多种。
    用工单位退回劳动者，派遣单位重新派遣条件维持或提高，劳动者不同意，派遣单位解除合同无需付补偿。
2. 若重新派遣条件降低，劳动者不同意，派遣单位解除合同则要付补偿。
3. 派遣单位因自身经营等原因裁员，符合法定情形，需付补偿。按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年，不满六个月付半月工资。

劳务派遣裁人时，被派遣劳动者是否有补偿需分情况看待。

1. 用工单位退回劳动者，劳务派遣单位重新派遣的情况：
若重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿。因为此时单位并未降低劳动条件，劳动者拒绝是自身意愿，单位无需为此支付补偿。

2. 若重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意，劳务派遣单位解除劳动合同应支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，防止单位通过降低条件迫使劳动者离职。

3. 劳务派遣单位因自身经营等原因裁员，符合法定裁员情形时：
应向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者关注自身权益，遇到不合理情况及时通过合法途径维权；劳务派遣单位应依法行事，避免不必要的法律风险。