法律分析：
（1）违法解除情形下，若公司劝退无合法合理理由，员工无过错且未达法定解除劳动合同情形，公司行为违法。此时员工可获赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）协商一致解除时，双方协商解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿，标准与违法解除中经济补偿计算方式相同。
提醒：
若遇公司劝退，要判断属于哪种情况，注意保留相关证据，如谈话记录等，若对赔偿有争议，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）若公司劝退无合法合理理由，员工不存在过错且未达法定解除合同情形，属违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准同违法解除中经济补偿计算方式。
员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1. 违法解除情形：
若公司没正当理由劝退员工，像员工没犯错且不符合法定解除合同条件，这就是违法解除。此时员工能要赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
2. 协商一致解除情形：
双方协商一致解除合同，公司要给员工经济补偿，标准同前。
3. 维权途径：
员工先和公司协商赔偿，谈不拢就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
被公司劝退能否获得赔偿及赔偿标准的确需分情况确定。
1. 违法解除情形：公司若无合法合理理由劝退员工，例如员工无过错且未达法定解除劳动合同条件，此行为属违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 协商一致解除情形：若双方协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿，计算标准与违法解除中经济补偿标准相同。
若遇到被公司劝退情况，建议员工首先尝试与公司友好协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
结论：
被公司劝退能否获得赔偿及赔偿标准需分情况而定，违法解除时员工可获赔偿金（经济补偿标准二倍），协商一致解除时员工可获经济补偿，具体补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法解除的情形下，公司若没有合法合理理由劝退员工，此行为违反法律规定，应支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿标准为基础加倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而协商一致解除时，公司需向员工支付经济补偿，标准与上述相同。当遇到此类情况，员工应先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若你对相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
对于公司劝退员工如何办这个问题，解答如下, 公司劝退员工怎么办？可以参照下列内容：情况
一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人单位依照本法第三十六条规定（见上文）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条对经济补偿作出了明确说明：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿方面还有一个重点是：如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，作为员工，我拿到N倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况
二：不接受被“劝退”作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退，我就不走！就不走！就不走！可不可以？当然可以。如果公司因你拒绝“劝退”无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。嗯，这个赔偿金，可不少。《劳动合同法》第八十七条中关于“二倍赔偿金”的规定是：依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是我们俗称的2N！情况
三：协商不成怎么办？如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事，总不会错。
对于劝架被打伤要求赔偿可以吗这个问题，解答如下,
首先，劝架者虽然是自愿加入，并且在不参与任何一方的立场的情况中，被他人误伤导致人身伤害，其实加害人的行为属于侵权，劝架者自然可以请求赔偿。
其次，被他人侵害身体受有伤害的，加害人应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、护理费等费用。
并且，如果伤情属于轻微伤的话，一般也就主张对方民事损害赔偿即可，要是达到轻伤以上的话，那么可以追究对方的刑事责任和民事赔偿责任。
当主张对方民事损害赔偿时，可以采取以下措施请求赔款：
1、协商解决，因为双方协商解决的话，比较节省时间和精力，所以建议可以在第一时间选择找对方协商赔偿。
2、解决，如果对方不肯协商，或是协商解决不下的，那么只能通过的方式主张赔偿。并且在要求医疗费时，需要提供医院的费用清单及工作单位的误工费用证明等证据材料。
当然，因为人身受到伤害请求赔偿的诉讼时效是一年，所以在遭到伤害后，发现对方不肯赔偿损失的，那么就要注意及时到。
你好，关于上述的问题，解答如下, 需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
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