没签劳动合同被辞退赔几倍工资

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益，让劳动者的劳动关系有明确的书面依据。

（2）辞退赔偿方面，若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这样的规定是对违法辞退行为的约束。

（3）劳动者可同时主张二倍工资差额和违法辞退赔偿金，并通过申请劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如工作记录等，不同案情细节不同，建议咨询进一步分析。

结论：
没签劳动合同被辞退，劳动者可同时主张未签劳动合同的二倍工资差额以及违法辞退的赔偿金，通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，对于未签劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。而对于辞退赔偿方面，若用人单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者遇到此类情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）未签劳动合同赔偿方面，若用工超一个月不满一年没签合同，单位要给劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。劳动者要注意保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明工作时长和劳动关系。

（二）辞退赔偿方面，若是违法辞退，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算经济补偿时，按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）劳动者可同时主张二倍工资差额和违法辞退赔偿金，通过申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 未签合同赔偿：
  若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月。这是对单位不签合同行为的一种约束，保障劳动者权益。

2. 辞退赔偿：
  要是单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3. 维权途径：
  劳动者能同时要未签合同的双倍工资差额和违法辞退赔偿金，通过申请劳动仲裁等合法方式维权。

没签劳动合同又被辞退，劳动者有权获得两方面赔偿。

1. 未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益，让劳动者在劳动关系中有明确的合同依据。
2. 辞退赔偿：若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这是对用人单位违法解除劳动关系的惩罚性规定。

劳动者可同时主张未签劳动合同的二倍工资差额与违法辞退的赔偿金。建议劳动者收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益，必要时可寻求专业法律人士帮助。