哺乳期被调岗降薪怎么办

法律分析：
（1）哺乳期女职工被调岗降薪明确属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，用人单位不得因女职工处于哺乳期就降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，这是对哺乳期女职工的法律保护。
（2）面对此情况，女职工首先应尝试与用人单位协商，明确要求恢复原岗位和工资待遇，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在此过程中，准备好如劳动合同、工资条等相关证据至关重要，这些证据能有力证明自身权益受损。
（4）若对仲裁结果不满，女职工有权向人民法院提起诉讼，借助法律力量维护自身合法权益，要求用人单位改正错误并给予赔偿。

提醒：
哺乳期女职工遇调岗降薪要及时保留证据，不同案情细节处理方式或有不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：哺乳期女职工遇到被调岗降薪情况，首先应与用人单位协商，明确要求恢复原岗位和工资待遇，通过友好沟通争取解决问题。

（二）申请调解仲裁：若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要准备好相关证据，像劳动合同、工资条等，有力证明自身权益受侵害。

（三）提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助法律维护自身哺乳期合法权益，让用人单位纠正错误并给予赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 哺乳期女职工被调岗降薪是违法的。法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳就降工资、辞退或者解除合同。
  
2. 碰到这种事，先和单位协商，让其恢复原岗位和工资待遇。协商不行，就向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，仲裁时要拿出劳动合同、工资条等证据证明权益受损。

3. 若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律维护自身哺乳期合法权益，要求单位纠错赔偿。

哺乳期女职工被调岗降薪的确属于违法行为。相关法律明确保障女职工在怀孕、生育、哺乳期间的合法权益，用人单位不得借此降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。

1. 协商解决
首先应与用人单位积极协商，明确提出恢复原岗位和工资待遇的要求。通过友好沟通，促使单位认识到自身行为的违法性并主动纠正。

2. 申请调解仲裁
若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在此过程中，要准备充分证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及岗位调整和降薪通知等，有力证明自身权益受损。

3. 提起诉讼
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。借助法律的强制力，要求用人单位纠正违法行为，同时给予相应赔偿，切实维护自己在哺乳期的合法权益。

女职工在遭遇此类情况时，要勇敢维护自身权益，按上述步骤依法解决问题。

结论：
哺乳期女职工被调岗降薪属于违法行为，女职工可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。当女职工遇到哺乳期被调岗降薪的情况，首先应尝试与用人单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，申请劳动争议调解仲裁是下一步合理途径。在仲裁时，女职工需提供如劳动合同、工资条等相关证据来证明权益受损。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。女职工要积极通过法律途径维权，要求用人单位纠正错误并给予赔偿。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。