未满半年劳动合同被辞退如何赔偿

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位的行为违背法律规定，严重损害劳动者权益。法律规定给予劳动者有力保护，以经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对违法用人单位的惩戒。像未满半年工作时长，经济补偿是半个月工资，赔偿金就变为一个月工资，以此保障劳动者权益。

（2）合法辞退基于劳动者自身过错，如严重违反规章制度等。这种情况下用人单位辞退无需补偿，旨在维护用人单位正常管理秩序。

（3）协商一致辞退体现双方意思自治。双方在平等自愿基础上达成解除合同共识，用人单位按规定支付半个月工资经济补偿，是合理的利益平衡。

提醒：
劳动者遭遇辞退情况，要留意辞退原因及合法性。对赔偿有疑问，建议咨询法律专业人士，维护自身合法权益 。  

结论：
劳动合同未满半年劳动者被辞退，违法辞退时用人单位需支付一个月工资的赔偿金；合法辞退时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；协商一致辞退时用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退情形下，用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，因不满六个月支付半个月工资的经济补偿，所以此情形下支付一个月工资赔偿金。对于合法辞退，当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。而协商一致辞退时，用人单位需按规定支付经济补偿，即半个月工资。在实际生活中，如果劳动者遇到辞退相关问题，难以判断自身情况属于哪种情形，或者对赔偿金额等存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）违法辞退时，用人单位无正当理由辞退劳动者属违法解除。此时应支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以这种情况要付一个月工资赔偿金。
（二）合法辞退情况下，若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需付经济补偿或赔偿金。

（三）协商一致辞退时，双方协商解除劳动合同，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 违法辞退情形：
  若用人单位没正当理由辞退劳动合同未满半年的劳动者，这是违法解除合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。因工作不满六个月经济补偿是半个月工资，所以此时用人单位得付一个月工资赔偿金。
2. 合法辞退情形：
  当劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需付经济补偿或赔偿金。
3. 协商一致辞退情形：
  若双方协商一致解除合同，用人单位要按规定付半个月工资作为经济补偿。

劳动者与用人单位签订劳动合同未满半年被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。

1. 违法辞退情形下，用人单位无正当理由辞退劳动者属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时用人单位应支付一个月工资赔偿金。为避免此类纠纷，用人单位应完善辞退决策流程，确保辞退理由合法合理；劳动者要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便维权。

2. 合法辞退时，若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位应明确规章制度，确保其内容合法、程序合规，并做好相关证据留存。

3. 协商一致辞退的，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。双方应签订书面协议，明确补偿金额及支付时间等事项。