停工留薪期满了钢板没取怎么办

1. 停工留薪期，简单说就是职工因工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤的那段时间。要是停工留薪期满了，可钢板还没取出来，得这么处理。
2. 先做劳动能力鉴定。要是医生觉得钢板没取不影响鉴定结果的准确性，那就先鉴定。要是鉴定后发现还得后续治疗，像取钢板手术啥的，那后续产生的医疗费用等还能按工伤待遇来处理。
3. 要是医生认为钢板没取会影响鉴定准确性，那就和单位、工伤保险经办机构商量，适当延长停工留薪期，等适合鉴定和后续治疗了再进行。这期间，一定要留好和工伤有关的病历、诊断证明等材料，保护好自己权益。

（一）进行劳动能力鉴定：
若医生觉得钢板未取不影响劳动能力鉴定的准确性，就可以先开展鉴定工作。要是鉴定结果显示还需要后续治疗，例如取钢板手术，那么后续产生的相关医疗费用等，依旧能够按照工伤待遇来处理。
（二）协商延长停工留薪期：
要是医生认为钢板未取会对鉴定准确性产生影响，那么职工可以和用人单位以及工伤保险经办机构进行协商，适当延长停工留薪期，一直到适合进行鉴定以及后续治疗的条件满足为止。并且，在这个期间，职工要注意妥善保留好所有和工伤有关的病历、诊断证明等证据材料，以此来保障自身的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期满但钢板未取出的情况，需根据实际合理处理。
1. 进行劳动能力鉴定：若医生判定钢板未取不影响鉴定准确性，可先行鉴定。若鉴定结果显示还需后续治疗，如取钢板手术，后续相关医疗费用等仍按工伤待遇处理，确保职工后续治疗费用有保障。
2. 协商延长停工留薪期：若医生认为钢板未取会影响鉴定准确性，职工应与用人单位和工伤保险经办机构协商，适当延长停工留薪期，直至具备鉴定和后续治疗条件。

建议职工在此过程中，务必保留好所有与工伤相关的病历、诊断证明等证据材料，积极与相关方沟通协商，以维护自身合法权益。

结论：
停工留薪期满但钢板尚未取出时，一是可在医生认为不影响鉴定准确性的情况下先进行劳动能力鉴定，后续治疗费用按工伤待遇处理；二是若医生认为影响鉴定准确性，可协商延长停工留薪期，且要保留相关证据材料。
法律解析：
1、根据相关工伤法律法规，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和后续待遇的重要依据。若医生判断钢板未取不影响鉴定准确性，先鉴定能及时确定伤残等级等情况，而后续取钢板等必要治疗产生的医疗费用，依法仍可按工伤待遇由工伤保险基金或用人单位承担。
2、当医生认为钢板未取影响鉴定准确性时，协商延长停工留薪期是保障职工合理治疗和准确鉴定的必要措施。在此期间，保留好病历、诊断证明等证据材料，是为了在后续申请工伤待遇等过程中能够提供有力支撑，避免自身权益受损。
若你在这方面还有具体法律问题，建议向专业律师或工伤保险经办机构进一步咨询。

法律分析：
1. 劳动能力鉴定方面：若停工留薪期满但钢板未取，医生判断不影响鉴定准确性时，应先进行鉴定。因为准确的鉴定结果对于确定工伤待遇等至关重要。若鉴定显示需后续取钢板等治疗，后续相关医疗费用可依工伤待遇处理，这保障了职工因工伤后续治疗的权益。
2. 延长停工留薪期方面：当医生认为钢板未取影响鉴定准确性时，职工可与用人单位和工伤保险经办机构协商延长停工留薪期。这是合理且必要的，能让职工在合适条件下进行鉴定与后续治疗。同时，保留相关证据材料是关键。
提醒：
职工在此过程中要积极配合鉴定和协商，注意证据留存，若遇复杂情况，可咨询进一步分析。