合同到期无理由辞退有补偿吗

法律分析：
（1）合同到期后，用人单位无理由辞退劳动者，一般需支付经济补偿，但有一种例外情况，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此时用人单位无需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作年限及工资发放等证据，若遇此类纠纷且自身情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认辞退情形。若合同到期，用人单位无理由辞退且不存在维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情况，就应支付经济补偿。
（二）计算补偿标准。按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 合同到期时，若用人单位无故辞退劳动者，一般需给予补偿。在劳动法规框架下，劳动合同期满，除用人单位维持或提高合同条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限合同，用人单位要付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 符合条件时，劳动者可要求用人单位支付对应经济补偿。

合同到期后用人单位无理由辞退劳动者，一般是需要给予补偿的。这是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

1. 补偿情形明确。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。这是基于相关劳动法律法规作出的规定，旨在避免用人单位随意辞退劳动者。
2. 补偿标准清晰。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议劳动者在遇到此类情况时，首先与用人单位友好协商，要求其按照规定支付经济补偿。若协商不成，可收集相关证据，如工作证明、工资条等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

结论：
合同到期后，用人单位无理由辞退劳动者，通常需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形外，若终止固定期限劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果对自身情况是否符合获得经济补偿的条件，或者对补偿金额的计算存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身的合法权益。