用工单位未交保险怎么处理

法律分析：
（1）协商解决。劳动者可先与用工单位协商，明确提出补缴社保的要求。这种方式能高效解决问题，若用工单位愿意配合补缴，可节省时间和精力。

（2）投诉处理。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会监督检查用人单位，责令其限期改正并补缴费用，还可能对单位罚款，以督促单位履行义务。

（3）申请仲裁。依据法律，用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意收集相关证据，不同案情细节不同，如有疑问可咨询我进一步分析。

（一）与用工单位心平气和地谈，明确提出补缴社保的要求，争取和平解决问题。

（二）要是协商没结果，别犹豫，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令其按时补缴社保费用，还可能对违规单位罚款。

（三）也可以申请劳动仲裁。因为法律规定，单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是工作每满一年，单位就支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1. 协商解决：
  当用工单位没交保险时，劳动者可找用工单位商量，让其补缴社保。这种方式比较温和，若双方谈妥，能高效解决补缴问题。

2. 投诉处理：
  若协商无果，劳动者能向劳动监察部门反映情况。监察部门会监督检查用人单位，责令其限期改正、补缴费用，还可能对单位罚款。

3. 申请仲裁：
  劳动者还可申请劳动仲裁。单位未交社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，以此维护自身社保权益。

用工单位未交保险，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1. 协商解决
与用工单位友好协商，要求其补缴社保。这种方式较为温和高效，能避免矛盾激化。双方可以就补缴的具体时间、金额等事宜进行沟通，争取达成一致意见，高效解决问题。

2. 投诉处理
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查，责令其限期改正并补缴社保费用。同时，根据情节严重程度，可能对用人单位处以罚款，督促其履行法定义务。

3. 申请仲裁
劳动者还可申请劳动仲裁。按照法律规定，用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在采取行动前，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，以更好地维护自身的社保权益。

结论：
用工单位未交保险时，劳动者可先协商要求补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，解除劳动合同还可要求支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，当用工单位未交保险，劳动者首先与单位协商补缴社保是合理的。若协商无果，劳动监察部门依据相关规定有权责令单位限期改正并补缴费用，还可能罚款。而关于申请劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同有权要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者若遇到此类问题，最好向专业法律人士咨询，以更好地维护自身社保权益。