厂里不交社保能告吗

法律分析：
（1）协商维权。厂里不交社保，劳动者可先与厂里协商，明确指出其违反《社会保险法》相关规定，要求其依法补缴社保，通过友好沟通争取解决问题。

（2）投诉处理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令厂里限期改正，若厂里逾期不改，将面临罚款等行政处罚，借助行政力量督促厂里履行义务。

（3）仲裁维权。申请劳动仲裁也是有效途径，且若因厂里未交社保而解除劳动合同，劳动者可要求厂里支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
面对厂里不交社保情况，要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
厂里不交社保，劳动者可以依法维权，可通过协商、投诉、仲裁等方式要求厂里补缴社保，因厂里未依法缴纳社保解除劳动合同的还可要求支付经济补偿。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。
首先，劳动者可尝试与厂里协商，让其补缴社保，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的途径，劳动监察部门有权力责令厂里限期改正，若厂里逾期不改，会受到罚款等行政处罚。另外，申请劳动仲裁也是维权的有效手段。当因厂里未依法缴纳社保而解除劳动合同时，劳动者有权要求厂里支付经济补偿，补偿标准是按在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到厂里不交社保的情况，自身权益受到侵害时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）尝试协商。主动和厂里沟通，明确指出缴纳社保是其法定义务，要求厂里补缴社保，通过友好协商解决问题。

（二）投诉维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令厂里限期改正，若厂里逾期不缴，会对其进行罚款等行政处罚。

（三）申请仲裁。可以申请劳动仲裁来维护权益。若因厂里未缴社保而解除劳动合同，可要求厂里支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1. 厂里不给交社保，咱能依法维权。按《社会保险法》等法律，单位给员工交社保是必须的。
2. 咱可以先和厂里商量，让他们补缴社保。谈不拢的话，就向劳动监察部门反映，他们能让厂里限期改正，要是厂里拖着不交，还会被罚款。
3. 也能申请劳动仲裁维权。要是因为厂里没交社保咱解除合同，还能要经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。要积极维权。

厂里不交社保这种行为严重侵害了劳动者权益，劳动者完全可以依法维权。

1. 法律明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社保。《社会保险法》等相关法律强调了这是用人单位的法定义务，此规定旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，确保劳动者在面临相关风险时有相应的保障和支持。
2. 针对厂里不交社保的情况，劳动者可先与厂里友好协商，明确要求其补缴社保，通过沟通协商解决问题是较为理想的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂里限期改正，若厂里逾期不改，将面临罚款等行政处罚。
3. 劳动者还可申请劳动仲裁维权。若因厂里未依法缴纳社保而解除劳动合同，劳动者有权要求厂里支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者面对厂里不交社保的问题，应积极行动，利用法律武器维护自身权益。