七级工伤赔偿怎么算

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：七级工伤对应的是13个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是计算该补助金的关键依据。

（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付，用于补偿后续医疗及再就业困难。

（3）其他费用：医疗费按实际支出且符合规定报销；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付；护理费依护理级别和当地标准确定。

提醒：
七级工伤赔偿具体数额因地区和个人情况而异，计算时要准确依据当地规定，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
七级工伤赔偿涉及多个项目，具体赔偿数额需结合当地规定及个人实际情况确定。
法律解析：
在七级工伤赔偿计算中，各项赔偿有明确规定。
首先，一次性伤残补助金为13个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付，用于补偿后续医疗及再就业困难。另外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出且符合诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资由单位按原待遇按月支付；护理费依护理级别和当地标准确定。由于各地规定和个人实际情况存在差异，若对七级工伤赔偿具体计算及相关法律问题存在疑惑，建议向专业律师或当地劳动保障部门进行咨询。

（一）一次性伤残补助金：为13个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动关系时支付，用于补偿后续医疗及再就业困难。
（三）其他费用：医疗费按实际支出且符合规定报销；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付；护理费按护理级别和当地标准确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。

1. 一次性伤残补助金：
  七级工伤的一次性伤残补助金是13个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性医疗与就业补助金：
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付，用于补偿后续医疗和再就业困难。
3. 其他费用：
  还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按规定报销，停工留薪期工资单位按月按原待遇支付，护理费按护理级别和当地标准定，赔偿数额结合实际确定。

七级工伤赔偿计算涉及多个项目，具体数额需结合当地规定及个人实际情况确定。

1. 一次性伤残补助金：标准为13个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此部分赔偿相对明确，按规定计算即可。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动关系时支付。这两项补助金是对工伤职工后续医疗及再就业困难的补偿。

3. 其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定。

建议工伤职工及时收集相关费用凭证，如医疗票据等。与用人单位就赔偿事宜积极协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。