门店辞退员工提前几天告知

门店辞退员工时，通知时间确实因辞退原因存在差异，需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，保障员工合法权益。
1. 对于存在严重违纪、严重失职等法定过错情形的员工，门店有权随时解除劳动合同，无需提前通知。这是基于员工自身行为违反相关规定，门店行使合法解除权。
2. 当门店因员工非过错性原因，如医疗期满不能从事原工作等辞退员工，或者进行经济性裁员时，需提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资后解除劳动合同。这样能给员工一定的缓冲时间。

3. 若门店无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。这是对门店违法辞退行为的惩罚性规定，以保障员工权益。

门店在辞退员工时，应明确辞退原因，按照法律规定的程序和时间要求操作，避免因违法辞退引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）对于员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形的，门店辞退时无需提前通知，这体现了法律对用人单位在员工严重违反规定时的一种管理权益保障，确保用人单位能及时处理违规行为，维护正常运营秩序。
（2）当因员工非过错性原因辞退或进行经济性裁员时，提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，这是为了给员工一定的缓冲时间，使其能做好后续生活和工作安排。
（3）若门店违法辞退员工，需支付赔偿金，这是对员工合法权益的有力保护，防止用人单位随意侵害员工权益。

提醒：
门店辞退员工时，务必明确辞退原因，严格按照法律规定的程序和时间要求操作，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。

结论：
门店辞退员工需根据不同情形提前不同时间告知，辞退原因不同，通知时间也不同，门店应依法依规操作，保障员工合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体分以下几种情况：
1. 当员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形时，门店有权随时解除劳动合同，无需提前通知。因为员工的此类行为已违反相关规定，门店此举是合理合法的。
2. 若因员工非过错性原因，如医疗期满不能从事原工作等，或者门店进行经济性裁员，门店需提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资后，方可解除劳动合同。这是为了给员工一定的缓冲和准备时间。
3. 若门店无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。这是对违法辞退行为的一种惩罚，以保障员工的合法权益。
如果门店或员工对辞退相关的法律问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

（一）对于存在严重违纪、严重失职等法定过错情形的员工，门店有权随时解除劳动合同，不用提前通知。这是因为员工自身行为违反相关规定，门店此举是合理的。

（二）若因员工非过错性原因辞退，或进行经济性裁员，门店需提前30日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资后解除合同。这是给员工一定缓冲时间。

（三）要是门店无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。这是对违法辞退行为的惩罚，保障员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 按《中华人民共和国劳动合同法》，门店辞退员工，通知时间要看具体情况。若员工有严重违纪、失职等法定过错，门店能随时解除合同，不用提前通知。
2. 要是因员工非过错原因（像医疗期满干不了原工作）辞退，或门店经济性裁员，得提前30天书面通知员工，或者多付1个月工资后解除合同。
3. 门店违法辞退（如无故辞退），属违法解除，要付赔偿金。门店辞退要依法操作，护员工权益。