经济赔偿金都包含哪种赔偿项目

法律分析：
（1）在劳动纠纷中，经济补偿金的计算依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，该月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是对劳动者在正常情况下解除或终止劳动关系的一种经济补偿。
（2）劳动纠纷中的赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的，标准为经济补偿标准的二倍，旨在惩罚用人单位的违法行为。
（3）在侵权损害赔偿中，赔偿项目多样，如医疗费是因侵权受伤就医产生的费用；误工费是因伤无法工作减少的收入；护理费是受伤需他人护理产生的费用等，具体赔偿项目根据损害后果确定。

提醒：
不同法律场景下经济赔偿的计算和适用条件不同，具体案情需具体分析，建议咨询以获得更准确的法律建议。

（一）在劳动纠纷中，若涉及经济补偿金，计算时按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作5年，就付5个月工资补偿金。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如按上述例子，经济补偿金是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。
（三）侵权损害赔偿方面，要赔偿医疗费、误工费、护理费等，具体根据损害后果确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 劳动纠纷中的经济补偿金：
  按劳动者在单位的工作年限付，每满一年给一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。像工作5年，就付5个月工资作补偿金。
2. 劳动纠纷中的赔偿金：
  若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金给劳动者。
3. 侵权损害赔偿中的医疗费：
  因侵权受伤就医花的费用，都算在此赔偿范围内。
4. 侵权损害赔偿中的误工费：
  因受伤不能正常工作少挣的收入，需侵权方赔偿。
5. 侵权损害赔偿中的护理费：
  受伤需他人护理产生的费用要赔偿，还可能有残疾、死亡赔偿金等，按损害后果定。

经济赔偿金在不同法律场景下差异明显，劳动纠纷与侵权损害赔偿中的相关规定各有特点。

1. 劳动纠纷方面：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如工作5年，支付5个月工资作为补偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。建议劳动者注意收集工作年限、工资收入等相关证据，以便在权益受侵害时准确主张补偿或赔偿金额。

2. 侵权损害赔偿方面：
包含多种赔偿项目。医疗费是因侵权受伤就医产生的费用；误工费是因受伤无法工作减少的收入；护理费是受伤需他人护理产生的费用等，还可能有残疾赔偿金、死亡赔偿金等依具体损害后果确定的项目。在遭遇侵权时，受害人应及时保留各类费用支出凭证、诊断证明等证据，以便准确计算和主张赔偿金额。

结论：
经济赔偿金在不同法律场景下存在差异。劳动纠纷中有经济补偿金和赔偿金，计算标准不同；侵权损害赔偿则根据具体损害后果确定多种赔偿项目。
法律解析：
在劳动纠纷方面，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法解除或终止劳动合同的，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如工作3年，经济补偿金是3个月工资，若违法解除劳动合同，赔偿金则是6个月工资。在侵权损害赔偿中，赔偿项目多样，如医疗费是因侵权受伤就医产生的费用，误工费是因受伤无法工作减少的收入，护理费是受伤需他人护理产生的费用等，还可能有残疾赔偿金、死亡赔偿金等。不同场景下经济赔偿的规定旨在合理补偿受损方。如果在实际生活中遇到涉及经济赔偿的具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。