无固定期限辞退赔偿标准是什么

结论：
无固定期限劳动合同员工被辞退，合法辞退分过错情形无需补偿及法定原因需给经济补偿，违法辞退则要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
在法律层面，当员工存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形时，用人单位合法辞退无需支付经济补偿，这是对用人单位正常管理秩序的维护。而因客观情况发生重大变化等法定原因辞退，用人单位要给予经济补偿，计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违反法律规定辞退无固定期限员工，这种违法辞退行为需付出代价，要支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果遇到无固定期限劳动合同被辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

1. 合法辞退情形：
  若员工有像严重违反单位规章制度、严重失职这类《劳动合同法》规定的过错，单位辞退时不用给经济补偿。要是因客观情况大变等法定缘由辞退，得付经济补偿。补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 违法辞退情形：
  单位违法辞退无固定期限员工，要付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

无固定期限劳动合同员工被辞退的赔偿标准因辞退情形而异。合法辞退时，若员工存在法定过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职等，单位辞退无需支付经济补偿；若因客观情况重大变化等法定原因辞退，则需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议如下：
1. 对于用人单位，辞退员工前应充分了解相关法律规定，确保辞退行为合法合规，避免支付高额赔偿金。要完善单位规章制度，明确员工行为准则，做到辞退有依据。
2. 对于员工，若遭遇违法辞退，应积极收集证据，如辞退通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合法辞退中，员工存在过错时，像严重违反单位规章或严重失职，单位辞退不必支付经济补偿。这是对单位正常管理秩序的维护，保障单位合法权益。

而因客观情况重大变化等法定原因辞退，就需支付经济补偿。工作年限是计算经济补偿的关键，每满一年支付一个月工资。比如工作 3 年，就支付 3 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年算，支付 1 个月工资；不满 6 个月支付半个月工资。

（2）违法辞退时，单位违反规定辞退无固定期限员工，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。这是对单位违法辞退行为的有力约束，保护员工合法权益。

提醒：
无固定期限劳动合同员工被辞退，要先明确辞退原因是否合法。员工应留意自身权益，单位也需依法依规行事，遇纠纷建议咨询法律专业人士分析 。  

（一）合法辞退情况：
若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等过错情形，单位辞退不用给经济补偿。若因客观情况重大变化等法定原因辞退，要给经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）违法辞退情况：
单位违法辞退无固定期限员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。