未签订劳动合同被辞退工资如何结算

法律分析：
（1）工资结算方面，需按照实际工作天数及约定工资标准来计算，用人单位必须足额支付，不得有克扣或无故拖欠行为，以保障劳动者获得应得报酬。
（2）对于未签劳动合同情况，自用工超一月不满一年，用人单位要每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，促使其依法签订合同。
（3）若辞退属违法，即无正当理由辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况，协商不成时要及时申请劳动仲裁维权，不同案情处理方式或有不同，可咨询我进一步分析。

结论：
未签订劳动合同被辞退，工资按实际工作天数和约定标准结算，用人单位不得克扣或拖欠；超一月不满一年未签合同要付二倍工资；违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工资结算需遵循按劳付酬原则，按实际工作天数和约定工资标准足额支付，保障劳动者劳动报酬权益。对于未签订劳动合同的情况，法律明确自用工之日起超一月不满一年，用人单位付二倍工资，旨在督促用人单位依法签订合同。而违法辞退时支付赔偿金，是对用人单位违法解除劳动关系的惩处，经济补偿标准按工作年限计算，体现对劳动者权益的保护。在实际中，劳动者遭遇此类情况，应先尝试与用人单位友好协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对具体操作和法律细节不清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

（一）工资结算方面，要按实际工作天数和约定工资标准算，单位得足额付报酬，不能克扣或拖欠。
（二）没签劳动合同，用工超一个月不满一年，单位每月要付双倍工资，这是对其不签合同的惩罚。
（三）若是违法辞退，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（四）劳动者先和单位协商，不行就申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 工资结算：
  未签劳动合同被辞退，工资要按实际工作天数、双方约定工资标准结算。用人单位得足额付酬，不能克扣或拖欠。
2. 双倍工资补偿：
  自用工超一月不满一年未签合同，用人单位每月要付劳动者二倍工资，这是对不签合同行为的惩罚。
3. 违法辞退赔偿：
  若辞退无正当理由，属违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。
4. 维权途径：
  劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

未签订劳动合同被辞退，劳动者的工资结算及相关权益有明确规定。用人单位必须保障劳动者应得利益。

1. 工资结算方面，应按实际工作天数和约定工资标准支付。足额发放劳动报酬是用人单位的法定义务，任何克扣或无故拖欠行为均不被允许。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。
  
2. 双倍工资赔偿方面，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资。这是对其不规范用工行为的惩罚，促使用人单位依法签订劳动合同，保障劳动关系稳定。

3. 违法辞退赔偿方面，若用人单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，争取友好协商维护权益。若协商不成，应果断申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。