试用期不交社保怎么办

法律分析：
（1）试用期内用人单位不给员工缴纳社保违反法律规定。依据《社会保险法》，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，需在三十日内为职工申请办理社会保险登记，这是法定义务，不能因试用期而免除。
（2）员工遇到此情况，可先尝试与用人单位协商，要求补缴社保，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，若给员工造成损失，用人单位要承担赔偿责任。
（4）还可通过劳动争议仲裁或诉讼方式维权，要求补缴社保及赔偿损失，如因未缴社保无法享受医疗待遇产生的费用等。

提醒：
试用期员工若遇社保未缴问题，要积极维权，注意收集相关证据，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。

结论：
试用期内用人单位不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可通过多种途径维护自身权益。
法律解析：
依据《社会保险法》相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且需在三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，试用期内用人单位也有义务为员工缴纳社保。
若遭遇此情况，首先可与用人单位协商，让其补缴试用期社保。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，若给劳动者造成损失，用人单位要承担赔偿责任。另外，还可通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维权，要求用人单位补缴社保并赔偿损失，例如因未缴社保无法享受医疗待遇产生的费用等。若你遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）遇到试用期单位不缴社保，首先尝试与单位友好协商，清晰表明要求其补缴试用期社保的诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，保障员工权益。

（三）要是单位的行为给员工造成损失，比如因未缴社保无法享受医疗待遇产生费用等，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  试用期单位不给员工缴社保是违法的。按《社会保险法》，自用工起，单位就和劳动者建立了劳动关系，得在三十日内为职工办社保登记 。
  
  遇到这情况，先和单位协商，让其补缴试用期社保。
  
  协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正。造成损失的，单位要赔偿。
  
  还能通过劳动仲裁或诉讼维权，要求补缴社保，赔偿如无法享受医保待遇产生的费用。

试用期内用人单位不给员工缴纳社保确属违法行为。《社会保险法》明确规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需在三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1. 与用人单位协商。这是较为温和的解决方式，员工可主动与单位沟通，清晰表明法律规定，要求其补缴试用期的社保，争取和平解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，若因未缴社保给劳动者造成损失，用人单位要承担赔偿责任。

3. 采取劳动争议仲裁或诉讼。员工还可通过此途径维护权益，要求用人单位补缴社保，并赔偿因未缴社保造成的损失，如无法享受相关医疗待遇产生的费用等。

员工应积极维护自身合法权益，必要时借助法律手段解决问题。