赔偿金n+1包括年终奖吗

法律分析：
（1）“N+1”赔偿金的构成明确，“N”为经济补偿金，“1”是额外一个月工资。经济补偿金计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此平均工资指应得工资，涵盖多种货币性收入。
（2）年终奖作为奖金形式，若在解除或终止前十二个月内正常发放，通常计入平均工资计算范围。因为其属于工资性收入的一部分。
（3）若年终奖并非每年固定发放，或发放存在不确定性等特殊情形，可能不计入。因为这种情况下，其难以认定为稳定的工资性收入。

提醒：
年终奖是否计入“N+1”赔偿金需具体分析，涉及复杂情况时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若年终奖在劳动合同解除或者终止前十二个月内正常发放，通常应计入“N+1”赔偿金中“N”所涉及平均工资的计算范围，因为它属于奖金，是工资性收入的一种。

（二）要是年终奖并非每年固定发放，或者发放存在不确定性等特殊情况，一般不计入平均工资计算范围，也就不计入“N+1”赔偿金相关计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. “N+1”赔偿金中，“N”为经济补偿金，“1”是额外一个月工资。经济补偿金计算基数，是劳动者合同解除或终止前12个月平均工资，此平均工资指应得工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。
2. 年终奖若在合同解除或终止前12个月内正常发放，一般计入平均工资计算范围；若发放不固定、不确定等特殊情况，可能不计入。
3. 年终奖能否计入“N+1”赔偿金，要看是否为正常工资性收入及符合计算规则。

“N+1”赔偿金的构成中，“N”为经济补偿金，“1”是额外一个月工资。经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，该平均工资通常指应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

1. 对于年终奖，若在劳动合同解除或终止前十二个月内正常发放，一般应计入平均工资计算范围。因为其作为奖金形式，属于正常工资性收入，符合计算规则。
2. 若年终奖并非每年固定发放，或者发放存在不确定性等特殊情况，可能不计入。这是由于其不符合稳定、正常的工资性收入特征。

针对年终奖是否计入“N+1”赔偿金问题，建议用人单位和劳动者明确年终奖发放规则和条件，通过合同或规章制度加以确定。用人单位发放年终奖应保持相对稳定和可预期，劳动者也应关注自身权益，了解相关规定，在涉及赔偿计算时，依据具体情况准确判断年终奖是否应计入。

结论：
年终奖是否计入“N+1”赔偿金需根据具体情况判断，若在劳动合同解除或终止前十二个月内正常发放，一般应计入；若发放不固定或具有不确定性等特殊情况，可能不计入。
法律解析：
“N+1”赔偿金中的“N”为经济补偿金，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金形式之一，正常发放时通常应计入平均工资计算范围，因为它属于工资性收入的一部分。然而，若年终奖并非每年固定发放，或者发放存在不确定性等特殊情形，其性质就可能不符合常规工资性收入的特征，所以可能不计入。在实际情况中，关于年终奖是否计入“N+1”赔偿金的判断较为复杂。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。