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过了两年起诉期,往后还能起诉吗

余* 重庆-荣昌区 受理范围咨询 2025.01.23 18:13:34 401人阅读

过了两年起诉期,往后还能起诉吗

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法律分析:
(1)现行法律中普通诉讼时效期间通常为三年,而非“两年”。特殊情况下存在特殊诉讼时效规定,具体要依据相关法律确定。
(2)超过诉讼时效,当事人的起诉权并不丧失,依然可以向法院起诉。法院受理案件后会审查诉讼时效情况。
(3)若被告以诉讼时效届满抗辩且经法院审查属实,原告有败诉风险,诉讼请求可能不被支持。
(4)若存在诉讼时效中断、中止等法定事由,使得时效重新计算或暂停计算,且未超时效期间,原告诉讼请求仍有获支持可能。

提醒:
在涉及诉讼时,要准确判断诉讼时效,注意保存可能导致时效中断、中止的相关证据,案情不同处理方式不同,建议咨询我进一步分析。

2025-01-23 22:15:06 回复
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(一)普通诉讼时效一般是三年,并非“两年”,不过有特殊诉讼时效规定。即便超过时效,当事人仍有起诉权,这是基本权利,不会因时效届满而消失,法院会受理案件并审查时效情况。

(二)若被告以时效届满抗辩且经法院查实,原告有败诉风险,诉讼请求可能不被支持。

(三)若存在时效中断、中止等法定事由,时效重新或暂停计算且未超期,原告请求仍可能获支持。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2025-01-23 22:06:13 回复
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1. “两年起诉期”一般对应法律里的诉讼时效,现在普通诉讼时效期间大多是三年,不过还有特殊规定。
2. 即便超过诉讼时效,当事人依旧能起诉,起诉权是基本权利,不会因时效到期就没了。法院受理案件后会查看时效情况。
3. 若被告以时效届满抗辩且属实,原告可能败诉。但有时效中断、中止等法定事由,且未超期,原告请求仍可能获支持。过三年也能起诉,要注意时效问题。

2025-01-23 20:29:14 回复
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现行法律中“两年起诉期”通常指向诉讼时效,不过普通诉讼时效期间现为三年,也存在特殊规定。

1. 超时效仍可起诉。起诉权是当事人基本权利,不会因时效届满而消失。法院受理案件后会审查诉讼时效情况。
  
2. 被告若以时效届满抗辩且经审查属实,原告有败诉风险,其诉讼请求可能不被法院支持。
  
3. 若存在诉讼时效中断、中止等法定事由,时效会重新或暂停计算,只要未超时效期间,原告诉讼请求仍可能获支持。

对于涉及诉讼时效的情况,建议当事人注意收集和保留能证明存在时效中断、中止事由的相关证据,如催款记录、协商沟通记录等。在准备起诉前,仔细梳理案件情况,判断是否存在时效问题,必要时咨询专业法律人士,以降低因时效问题导致败诉的风险。

2025-01-23 20:24:32 回复
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结论:
“两年起诉期”在现行法律中一般指诉讼时效,现普通诉讼时效期间通常为三年,超过诉讼时效仍可起诉,但被告若以时效届满抗辩且属实,原告可能败诉,若存在法定事由使时效中断、中止等,原告请求仍可能获支持。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。起诉权是当事人的基本权利,不受诉讼时效限制,所以即便超过诉讼时效,当事人依然可以向法院起诉。法院受理案件后会审查时效情况。当被告提出诉讼时效届满的抗辩且经法院审查确认时,原告的诉讼请求通常难以得到法院支持。不过,像权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形会导致诉讼时效中断,从中断时起,诉讼时效期间重新计算;而在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力等障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止,自中止时效的原因消除之日起满六个月,诉讼时效期间届满。因此,若涉及相关法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-01-23 19:55:21 回复

一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:首先你单位违法要求你们加班,你们是可以因此解除劳动合同,并支付经济赔偿金的;其次,如果你们劳动合同没有约定加班费是推迟一个月在发的,则你们单位应按时发放工资,否则属于拖欠工资,您可以要求单位给您支付工资。最后,您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以要求单位按时支付工资;如果单位逾期不支付,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三、对您其他问题的补充说明:1、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;.....2、《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;3、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位未按时发放工资,您可以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,并要求支付经济补偿。经济补偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计算。四、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据,如录音等。

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    2024.10.27 1060阅读
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