n+1补偿之后还有其它的吗

法律分析：
（1）“N+1”补偿是法定情形下用人单位解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，支付后可能存在其他补偿赔偿情况。若用人单位存在未依法缴纳社保、未支付加班费等违法情形，劳动者有权要求补缴社保、支付加班费等。
（2）用人单位违法解除劳动合同，除“N+1”补偿外，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此时“N+1”中的“1”（代通知金）不再支付。
（3）涉及工伤等特殊情况，劳动者可依法享受相应工伤待遇等，具体要结合实际按相关法规确定权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况，应注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
“N+1”补偿是法定情形下用人单位解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，支付“N+1”补偿后，可能因用人单位违法行为、违法解除劳动合同或特殊情况等，还存在其他补偿、赔偿或待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，“N+1”补偿有其特定适用情形。当用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等违法情形时，劳动者有权要求补缴社保、支付加班费等，这是对劳动者权益的进一步保障。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时“N+1”中的代通知金不再支付。而在工伤等特殊情况下，劳动者可依法享受工伤待遇。实际中情况较为复杂，具体是否还有其他权益，要结合实际并依据法律法规确定。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，在支付“N+1”补偿后，劳动者可要求补缴社保、支付加班费等。这是保障劳动者合法权益的重要方面，劳动者应注意收集相关证据。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，除“N+1”补偿外，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此时“1”即代通知金不再支付。劳动者要明确此规定，维护自身权益。

（三）涉及工伤等特殊情况，劳动者可依法享受相应工伤待遇等，要熟悉工伤认定及待遇相关规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. “N+1”补偿是法定情形下，单位解除或终止劳动合同时给劳动者的经济补偿方式，支付后可能还有其他补偿赔偿情况。
  例如单位有未缴社保、未付加班费等违法问题，劳动者可要求补缴、支付等。

2. 若单位违法解除合同，除“N+1”外，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，此时“1”（代通知金）不再付。

3. 遇工伤等特殊情况，劳动者可享工伤待遇等，具体要结合实际按法规确定权益。

“N+1”补偿是用人单位在符合法定情形下解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式，支付后可能存在其他补偿或赔偿情况。

1. 针对用人单位违法行为。若存在未依法缴纳社会保险费、未支付加班费等情形，劳动者有权要求用人单位补缴社保、支付加班费等。用人单位应依法履行这些义务，保障劳动者的合法权益。
2. 关于违法解除劳动合同。若用人单位违法解除，除“N+1”补偿外，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此时“N+1”中的“1”（代通知金）不再支付。用人单位应规范自身解除劳动合同的行为，避免违法风险。
3. 涉及特殊情况。如工伤，劳动者可依法享受相应工伤待遇。

为保障自身权益，劳动者应关注自身权益是否受损，注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等。若权益受损，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。用人单位则应加强管理，依法行事。