劳动仲裁经济赔偿和补偿能同时拿吗

法律分析：
（1）经济补偿是在法定情形下，用人单位依法解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿，如劳动合同期满，除特定情况外终止固定期限劳动合同，用人单位需支付。它是对劳动者在一定工作年限贡献的一种合理回馈。
（2）经济赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下支付的赔偿金，例如违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。
（3）在符合法定情形时，二者可以同时主张，如用人单位违法解除合同，劳动者可要求赔偿金，符合条件还可要求代通知金，它们并不冲突。

提醒：
具体案件中法定情形认定复杂，建议咨询以准确判断能否同时主张经济赔偿和补偿。

（一）明确自身情形。仔细梳理自己与用人单位之间的具体情况，判断是否符合同时主张经济赔偿和经济补偿的法定情形，比如是否存在用人单位违法解除劳动合同且符合代通知金支付条件等。
（二）收集相关证据。如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，用以证明自己的主张和相关事实。
（三）申请劳动仲裁。按照劳动仲裁的程序和要求，提交申请材料，清晰阐述自己同时主张经济赔偿和经济补偿的理由和依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 劳动仲裁中，符合法定情形时，经济赔偿与经济补偿能同时主张。
    经济补偿是用人单位依法解除或终止劳动合同后，按规定给劳动者的补偿。像劳动合同期满，除特定情况外终止固定期限合同，用人单位要付经济补偿。

2. 经济赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时付的赔偿金。例如违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

3. 若用人单位违法解除合同，劳动者可要求赔偿金，符合法定情形还可要求代通知金，二者不冲突。

在符合法定情形下，劳动仲裁中经济赔偿和经济补偿确实可以同时主张。

1. 经济补偿的性质及常见情形
经济补偿是用人单位依法解除或终止劳动合同时，按规定给劳动者的补偿。例如劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。这体现了对劳动者在正常劳动关系结束时的一种保障。

2. 经济赔偿的性质及常见情形
经济赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的赔偿金。如用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚性措施。

3. 可同时主张的情形及建议
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金及符合法定情形下的代通知金，二者不冲突。劳动者在此情况下，应注意收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工资支付记录等，以证明用人单位的违法事实及自身权益受损情况，从而在劳动仲裁中有效维护自身合法权益。

结论：
在符合法定情形下，劳动仲裁中的经济赔偿和经济补偿可以同时主张。
法律解析：
经济补偿是在用人单位依法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿，像劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要付经济补偿。经济赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下支付的赔偿金，如违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者除要求赔偿金外，若符合法定情形，还可要求因未提前通知解除劳动合同产生的一个月工资代通知金，二者并不冲突。这是因为不同的补偿或赔偿对应不同的法律情形和目的。如果劳动者在实际劳动仲裁中遇到类似复杂情况，难以判断自身权益和具体主张，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。