无限期合同的工资怎么算

法律分析：
（1）有约定从约定。在无固定期限劳动合同中，若双方事先在合同里明确约定了工资的具体数额、计算方式以及支付周期等，那么就按照该约定来执行，这保障了双方基于自主意愿确定劳动报酬的权利。

（2）约定不明按同工同酬。当约定不明确时，用人单位需按照同工同酬原则确定劳动者工资。这意味着劳动者应与本单位同岗位、同职级且工作内容相同的其他劳动者享受同等工资待遇，涵盖基本工资、绩效、奖金等各部分，确保劳动者获得公平合理的报酬。

（3）不得低于最低工资标准且按时足额支付。用人单位支付工资不能低于当地最低工资标准，且要用法定货币形式按时足额付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，以维护劳动者基本生活保障和合法权益。

提醒：
签订无固定期限劳动合同时，应明确工资相关条款，若遇工资纠纷，可咨询专业人士分析。

结论：
无固定期限劳动合同的工资计算，有约定从约定；约定不明按同工同酬原则确定；且不得低于当地最低工资标准，要按时足额支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于无固定期限劳动合同的工资计算，当双方有明确约定时，应按照劳动合同中的约定来执行，这保障了双方基于自愿协商达成的工资相关安排的效力。若约定不明确，按照同工同酬原则确定工资，这体现了公平合理的原则，确保劳动者能获得与同岗位、同职级等同事相当的报酬。同时，法律规定用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是对劳动者基本生活保障的要求，以维护劳动者的基本权益。并且工资需以法定货币形式按时足额支付，不得克扣或无故拖欠，保障劳动者能及时、完整地获得应得报酬。如果在无固定期限劳动合同工资方面遇到具体问题或存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若双方在无固定期限劳动合同中对工资有明确约定，比如具体数额、计算方式、支付周期等，那就按照合同约定来计算和支付工资。

（二）要是合同中对工资约定不明确，用人单位需遵循同工同酬原则。也就是让该劳动者与本单位同岗位、同职级、工作内容相同的其他劳动者，在基本工资、绩效工资、奖金等各方面待遇相同。

（三）用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准，且要用法定货币形式，按时、足额支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1. 法律上“无限期合同”即无固定期限劳动合同，其工资计算有相关原则。
    双方若有约定，按约定执行，通常劳动合同会明确工资数额、计算及支付周期等内容。

2. 若约定不明确，用人单位需按同工同酬定工资。
    也就是和本单位同岗位、职级、工作内容的其他劳动者，在基本工资、绩效、奖金等方面待遇相同。

3. 用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，要以法定货币按时足额付劳动者，不得克扣或拖欠。

无固定期限劳动合同的工资计算遵循特定原则。一是约定优先原则，若双方在劳动合同中对工资的具体数额、计算方式、支付周期等有明确约定，便按此约定执行，这能保障双方权益，使工资支付有清晰依据。

二是同工同酬原则，当约定不明时，用人单位需按照该原则确定劳动者工资。即与本单位同岗位、同职级、工作内容相同的其他劳动者享受同等工资待遇，涵盖基本工资、绩效工资、奖金等各部分，确保劳动者获得公平合理报酬。

三是最低工资保障原则，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，且应以法定货币形式按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，以维护劳动者基本生活保障。

建议用人单位在签订劳动合同时，明确工资相关条款；劳动者要关注自身权益，遇工资问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。