法律分析：
（1）计算经济补偿金的工资构成多样，计时工资、计件工资作为基本工资形式是重要组成部分，是对正常劳动的基本报酬。
（2）奖金体现对职工超额劳动或增收节支的认可，不同类型奖金都纳入计算范围，激励职工积极工作。
（3）津贴和补贴是对职工特殊劳动消耗或物价影响的补偿，保障职工实际收入水平。
（4）加班加点工资是对额外劳动时间的合理报酬，也应计入，维护职工权益。
（5）月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高工资者有支付标准和年限限制，平衡双方利益。
提醒：
计算经济补偿金工资时要准确核算各项收入，高工资者需关注支付标准和年限规定，具体情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。
（一）计算经济补偿金的工资构成多样，计时、计件工资作为基本工资形式是重要组成部分。
（二）奖金是对职工超额劳动或增收节支的报酬，像生产奖、节约奖等都算。
（三）津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或保证工资不受物价影响。
（四）加班加点工资按规定支付的部分也应计入。
（五）月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。高工资劳动者有支付限制，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1. 计算经济补偿金的工资构成多样，包括计时、计件工资等。计时、计件工资属基本工资形式，是工资的基础组成部分。
2. 奖金是给职工超额或增收节支劳动的报酬，像生产奖、节约奖等都包含在内。
3. 津贴和补贴用于补偿职工特殊劳动消耗或应对物价影响等。
4. 加班加点工资就是按规定付的加班、加点工钱。
另外，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。若职工月工资超当地平均工资3倍，补偿标准按3倍算，年限最高12年。
计算经济补偿金的工资构成多样，涉及多种工资形式且有明确计算和支付标准。
1. 工资构成方面，计时工资、计件工资作为基本工资形式，是经济补偿金工资计算的基础部分。奖金作为超额及增收节支劳动报酬，如生产奖、节约奖等，也应纳入计算范围，体现职工额外劳动价值。
2. 津贴和补贴，用于补偿特殊劳动消耗或保证工资水平不受物价影响，这部分也是计算不可或缺的组成部分。加班加点工资，即按规定支付的加班、加点工资，同样需计入。
3. 计算标准上，经济补偿金的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
建议用人单位和劳动者都应准确理解和把握相关规定，确保经济补偿金计算准确无误。在涉及经济补偿金计算时，双方应保留好相关工资支付凭证等证据，避免产生纠纷。
结论：
计算经济补偿金的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高收入劳动者经济补偿有相应限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，计时工资、计件工资作为基本工资形式，奖金是对职工超额劳动或增收节支的报酬，津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或应对物价影响，加班加点工资按规定支付。计算经济补偿金时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的利益。如果您在经济补偿金计算方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
注册会计师应当从以下六个方面了解被审计单位及其环境。
如下图所示：
第1项是被审计单位的外部环境(“非财务信息”);
第2、3、4项以及第6项是被审计单位的内部因素;
第5项则既有外部因素也有内部因素。
第1项至第6项各个方面可能会互相影响，注册会计师在对被审计单位及其环境的各个方面进行了解和评估时，应当考虑各因素之间的相互关系。
例如，被审计单位的行业状况、法律环境与监管环境以及其他外部因素(第1项)可能影响到被审计单位的目标、战略以及相关经营风险(第4项);
被审计单位的性质、目标、战略以及相关经营风险(第4项)可能影响到被审计单位对会计政策的选择和运用(第3项)，以及内部控制的设计和执行(第6项)。
您好，针对您的问题解答如下, 建筑工程质量检查的主要内容有哪些： 是否符合规定的资质标准是否超出资质范围从事质量检测活动或非法转包检测业务被检测工程项目是否与相关参建方有隶属关系是否有伪造、涂改、倒卖、租借或者以其他形式非法转让资质证书的行为是否按规定签订检测合同从事检测人员以及见证取样送检工作是否符合要求是否按规定在检测报告上签字盖章，检测报告是否合法、公正、真实和准确是否按有关工程建设技术标准和规定进行检测计量认证合格证书是否超过有效期，仪器设备及环境条件是否符合计量认证要求工程检测管理信息系统建设应用情况检测活动安全管理情况等。 检查对象为： 在设区市所辖市区内登记注册的检测机构。本着全覆盖、不重复的原则，分两个阶段实施，抽查数量不少于40在县辖区域内登记的检测机构，抽查数量不少于30。 有关部门要求，检查工作要依据现行法律法规和规范标准，按照检查表内容，对检测实施过程依次进行检查，详细记录所发现的问题事实。对所发现的问题均要判定其违反法律法规、规范标准的具体条款，并依据行政处罚裁量规定提出处罚建议。 这样标准的检查旨在强化工程质量文化建设，营造全员关心质量、重视质量的良好环境同时强化现场管理和规范流程操作，通过完善标准和贯彻培训，努力提升全体参建人员质量管理意识和质量管理水平，健全质量管理体系，扎实做好质量工作。 同时应该鼓励全员积极参与“质量月”活动，使全员从战略的高度认识大质量、大标准的内涵和本质。要大力开展好质量月宣传活动，充分发挥新媒体、手机报等多种媒体的作用，使宣传活动有声有色，氛围浓厚。各项目现场通过现场宣传栏、条幅、标语等形式宣传质量月活动内容及质量口号。 质量是前海的招牌，任何工程都要有严格的质量标准，才能取信社会。通过系列活动的开展，强化过程管理，构建质量管理长效机制，完善质量管理体系。
根据结算审核经验来看，由于受经济利益的驱使，各施工单位提高的工程结算一概都会超出实际造价的15%左右，因此，在审核结算中必须注意以下几点：
(
1)工程量的审核
建筑安装工程造价是随着工程量的增加而增加，根据设计图纸、定额及工程量计算规则，专业设备材料表、建筑物、构筑物和总图运输一览表，对已算出的工程量计算表进行审查，主要是审查工程量是否有漏算、重算和错算，审查要抓住重点详细计算和核对，其它分项工程可作一般性审查，审查时要注意计算工程量的数据来源和计算方法。
(
2)审核竣工结算一定要细心发现问题。审核施工单位所报的竣工结算时，一定要细心，注意是否有漏掉的项目，注意是否有该扣除的而没有扣除的情况。
(
3)注意新增项目的计算
有些变更表面看起来是新增的项目，实际上在投标文件中已经包含，这样的项目应不予计量。
法律依据：
《建设工程价款结算暂行办法》第十三条
(二)工程量计算
1、承包人应当按照合同约定的方法和时间，向发包人提交已完工程量的报告。发包人接到报告后14天内核实已完工程量，并在核实前1天通知承包人，承包人应提供条件并派人参加核实，承包人收到通知后不参加核实，以发包人核实的工程量作为工程价款支付的依据。发包人不按约定时间通知承包人，致使承包人未能参加核实，核实结果无效。
2、发包人收到承包人报告后14天内未核实完工程量，从第15天起，承包人报告的工程量即视为被确认，作为工程价款支付的依据，双方合同另有约定的，按合同执行。
3、对承包人超出设计图纸(含设计变更)范围和因承包人原因造成返工的工程量，发包人不予计量。
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