无固定期限解除合同怎样理赔

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。比如工作3年，就要付6个月工资的赔偿金，计算标准按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

（2）双方协商一致且由用人单位提出解除的，需付经济补偿金，计算方式与违法解除时经济补偿标准计算类似。

（3）若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位解除合同不用付经济补偿或赔偿金，这是基于劳动者自身过错。

（4）劳动者主动辞职一般无经济补偿，除非用人单位存在未及时足额付报酬等法定过错情形。
提醒：
无固定期限劳动合同解除涉及多种情况，理赔差异大，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）双方协商一致且由用人单位提出解除的，需按上述标准支付经济补偿金。

（三）因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位解除合同，不用付经济补偿或赔偿金。

（四）劳动者主动辞职一般无经济补偿，但若用人单位有未及时足额付报酬等法定过错情形则除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要给劳动者赔双倍经济补偿。经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 双方协商一致解除且由用人单位提出的，需付经济补偿金，标准同前。
3. 劳动者严重违规等法定情形下，单位解除合同不用付补偿或赔偿。
4. 劳动者主动辞职一般无补偿，单位有法定过错情形除外。

无固定期限劳动合同解除的理赔要视具体情况而定。

1. 用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种情况下，劳动者应收集用人单位违法解除的相关证据，如解除通知、谈话记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

2. 双方协商一致且由用人单位提出解除的，需支付经济补偿金，标准同前。协商过程中，劳动者要注意留存协商记录等材料。

3. 因劳动者严重违反规章制度等法定情形被用人单位解除合同的，无需支付补偿或赔偿。劳动者应清楚单位规章制度，避免违规行为。

4. 劳动者主动辞职一般无经济补偿，除非用人单位存在法定过错。劳动者辞职时要注意判断单位是否存在过错，如有，可要求补偿。

结论：
无固定期限劳动合同解除的理赔需分情况处理，用人单位违法解除要付赔偿金，协商一致且由单位提出要付经济补偿金，因劳动者法定过错单位解除无需支付补偿或赔偿，劳动者主动辞职一般无补偿，单位有法定过错情形除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。双方协商一致解除且单位提出，按上述标准付经济补偿金。若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。劳动者主动辞职一般无经济补偿，但若单位存在未及时足额支付报酬等法定过错情形，劳动者辞职可要求补偿。在实际遇到无固定期限劳动合同解除理赔问题时，由于情况较为复杂，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。