辞退员工赔偿工资如何计算出来

辞退员工的赔偿工资计算因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退：若员工存在过错，例如严重违反单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。若员工无过错，用人单位因法定情形提前解除劳动合同，如企业转产、重大技术革新等，需支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
  
2. 违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位在辞退员工时，严格按照法律规定和程序操作。辞退前，充分调查核实相关情况，确保辞退行为合法合规。对于需支付经济补偿或赔偿金的情况，准确计算金额并及时支付，避免因计算错误或支付不及时引发劳动纠纷。同时，劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）合法辞退中，员工有过错，像严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付经济补偿。这是对单位管理秩序的维护，员工需遵守规定。
而员工无过错，单位因法定情形提前解约，如企业转产、重大技术革新等，要给予经济补偿。补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

（2）违法辞退时，单位违反规定解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这是对单位违法解除行为的严厉惩处，保障劳动者权益。

提醒：
单位辞退员工时，要先判断辞退情形是否合法。劳动者遇到被辞退情况，注意保留工作相关证据，必要时咨询法律专业人士维护自身权益 。

结论：
辞退员工的赔偿工资计算因辞退情形不同而有所区别，合法辞退中员工有过错无需补偿，无过错则按工作年限支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
在合法辞退的情况下，若员工存在如严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退时无需支付经济补偿。而当员工无过错，用人单位因企业转产、重大技术革新等法定情形提前解除劳动合同，就需要支付经济补偿。具体计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在辞退员工赔偿工资计算方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理相关事宜。

（一）合法辞退中员工有过错，如严重违反单位规章制度，单位不用给经济补偿。
（二）合法辞退中员工无过错，单位因法定情形提前解约，如企业转产等，要付经济补偿。补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（三）违法辞退时，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工赔偿工资计算有不同情况：
  1. 合法辞退：员工有过错，像严重违反单位规章制度，单位不用给经济补偿。员工无过错，单位因法定情形提前解约（如企业转产等），要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
  2. 违法辞退：单位违法解约，按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资指解约或终止前十二个月平均工资。