什么情况下补偿n和n+1

法律分析：
（1）“N”的计算方式明确基于劳动者在单位的工作年限。满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。这种方式适用于多种用人单位合法解除合同情形，劳动合同期满或经济性裁员等情况下，用人单位依法依规给予相应补偿，保障劳动者权益。
（2）“N+1”则是在特定法定情形下，额外多支付一个月工资作为代通知金。比如用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，当劳动者因患病等不能从事原工作及另行安排工作时，就需按此标准补偿。

提醒：
不同劳动纠纷中“N”和“N+1”的适用情形不同，若遇到相关问题，建议咨询以进一步分析。

（一）明确“N”的计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如劳动合同期满、单位经济性裁员等合法解除情形适用。
（二）清楚“N+1”的适用情况：在法定情形下，除“N”的补偿外，还要额外付一个月工资作代通知金。如单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，像劳动者患病等不能从事相关工作的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 在劳动法律里，“N”和“N+1”是常见经济补偿算法。
    “N”按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。常见于单位合法解除合同，像合同期满、经济性裁员等情况。

2. “N+1”是在法定情形下，除“N”补偿外，再加一个月工资作代通知金。
    比如单位没提前30日书面通知解除合同，像劳动者患病不能工作等情况。具体补偿要按实际依法确定。

在劳动法律领域，“N”和“N+1”作为常见经济补偿计算方式，各有其适用情形和计算标准。

1. “N”的相关规定：
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。适用于用人单位合法解除劳动合同情况，如劳动合同期满、经济性裁员等。这是基于对劳动者工作贡献的合理补偿，保障其在离职后有一定经济支持。

2. “N+1”的具体情形：
在符合法定情形时，除“N”个月补偿外，额外支付一个月工资作代通知金。例如用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排工作等情况。代通知金旨在弥补用人单位未提前通知给劳动者带来的不便。

建议用人单位严格依法操作，在涉及解除劳动合同时，准确判断适用情形，及时足额支付补偿，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，必要时依法维权。

结论：
在劳动法律领域，“N”和“N+1”是常见经济补偿计算方式，“N”适用于用人单位合法解除劳动合同等情形，按工作年限计算补偿；“N+1”是在符合法定情形下，除“N”个月补偿外，额外支付一个月工资作为代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”的计算方式是基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像劳动合同期满、经济性裁员等合法解除情形适用“N”。而“N+1”中的“1”即代通知金，当用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排工作等情况时，就需支付“N+1”。实际中，具体补偿需严格依照法律规定和实际情形确定。若你对劳动领域中“N”和“N+1”补偿还有疑问，可向专业法律人士咨询。