法律分析：
（1）试用期情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内的劳动者，提前三日通知足疗店就能解除劳动合同，无需其批准。通知形式多样，书面辞职信、短信、微信告知主管等能证明通知的方式均可。
（2）正式员工情况：正式员工需提前三十日以书面形式通知足疗店，到期后劳动关系自动解除，不用等其批准。
（3）特殊情况：若足疗店有未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。
（4）维权途径：若足疗店因劳动者辞职扣发工资等，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
提醒：
辞职时注意保留通知的相关证据，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
结论：
足疗店辞工不批时，需分情况处理。试用期提前三日通知可解除；正式员工提前三十日书面通知到期自动解除；若足疗店存在法定过错情形，劳动者可随时解除并要求补偿，若足疗店扣发工资等，可申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有辞职权利。在试用期内，提前三日通知用人单位，这是为了保障用人单位和劳动者双方的权益，让双方有一定时间做工作交接等安排，通知形式多样，书面或能证明通知的方式均可。正式员工提前三十日书面通知，是考虑到工作的连续性和稳定性。而当足疗店存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错时，劳动者随时解除合同并要求补偿，是对劳动者合法权益的保护。若足疗店扣发工资等，申请仲裁是有效的维权途径。如果在实际生活中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
（一）试用期情况：提前三日通知足疗店就能解除劳动合同，不用等批准。通知形式多样，书面辞职信、短信、微信告知主管等能证明通知过就行。
（二）正式员工情况：需提前三十日书面通知足疗店，期满后劳动关系自动解除，也无需其批准。
（三）足疗店有过错情况：若存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错，可随时解除合同并要求补偿。
（四）权益受侵害情况：若足疗店因辞职扣工资等，可申请劳动争议仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1. 试用期辞职：
按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职权。在足疗店试用期想辞职，提前三日通知就行，不用等批准。书面辞职信、短信、微信告知主管等能证明通知的方式都可以。
2. 正式员工辞职：
正式员工要辞职，提前三十日书面通知足疗店，到期劳动关系自动解除，批不批无所谓。
3. 特殊情况及维权：
足疗店有法定过错，像没提供约定劳动条件、没足额付报酬等，员工可随时辞职并要补偿。若足疗店扣工资，可申请劳动仲裁维权。
劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》享有辞职权利，足疗店辞工不批时，可按不同情况妥善处理：
1. 试用期情况：劳动者提前三日通知足疗店便可解除劳动合同，无需其批准。通知形式多样，书面辞职信、短信、微信等能证明已通知主管的方式均可。这样能在遵循法律规定的前提下，顺利解除与足疗店的劳动合同关系。
2. 正式员工情况：需提前三十日以书面形式通知足疗店，到期后劳动关系自动解除，无需批准。书面通知能确保双方明晰离职事宜，保障离职流程的规范性。
3. 足疗店存在过错情况：若足疗店有未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。若足疗店扣发工资，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
建议劳动者保留好相关通知及工作相关证据，以更好维护自身合法权益。
你好，可以诉讼维权。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
解答如下, 劳动者辞职不批，一般警察是不会管的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据： 《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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