产假期间上班可以要求双倍工资吗

法律分析：
（1）产假是女职工法定的休息权利，用人单位需保障其休息并支付生育津贴。生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付，若单位未缴生育保险，则单位按女职工产假前工资标准支付。
（2）若女职工产假期间主动上班，视为双方协商变更休息安排。女职工正常提供劳动，单位应按正常出勤支付工资，而非双倍工资。因为双倍工资适用于法定节假日加班等特定法定情形，产假期间上班不属于此范畴。

提醒：
女职工产假期间若选择上班，应与单位明确工资支付等相关事宜，避免后续产生纠纷。

结论：
产假期间上班一般不可以要求双倍工资。
法律解析：
按照相关法律，女职工产假期间有法定休息权利，用人单位要保障其休息并支付生育津贴。若单位缴纳了生育保险，生育津贴按单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；若未缴纳，则由单位按女职工产假前工资标准支付。当女职工产假期间主动上班，可视作双方协商变更休息安排，女职工正常提供劳动，单位应按正常出勤支付工资，而非双倍工资。因为双倍工资适用于法定节假日加班等特定法定情形，产假期间上班并不属于这些情形。如果您对产假期间工资支付等相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）产假期间，女职工依法享有休息权利，用人单位要保障其休息并支付生育津贴。若单位缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付；若未缴纳，单位按女职工产假前工资标准支付。
（二）若女职工产假期间主动上班，视为协商一致变更休息安排，单位按正常出勤支付工资，一般不是双倍工资，因双倍工资适用于法定节假日加班等特定法定情形，产假上班不属于此。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

1. 产假期间上班通常不能要双倍工资。
    女职工产假期间有法定休息权，单位要保障休息并付生育津贴。生育津贴按单位上年度职工月均工资标准，由生育保险基金支付；单位没缴生育保险的，按女职工产假前工资标准付工资。

2. 若女职工产假主动上班，视为协商变更休息安排。
    女职工正常劳动，单位按正常出勤付工资，一般非双倍工资。因双倍工资适用于法定节假日加班等特定情形，产假上班不属于此。

产假期间上班通常不能要求双倍工资。女职工产假期间有法定休息权利，用人单位需保障其休息并支付生育津贴。若单位缴纳生育保险，生育津贴按单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；若未缴纳，则由单位按女职工产假前工资标准支付。

1. 从法律规定角度看，双倍工资有特定适用情形，如法定节假日加班等。产假期间上班不属于这些法定情形，所以一般不适用双倍工资标准。
2. 若女职工主动要求上班，视为双方协商变更休息安排。此时女职工正常提供劳动，单位应按正常出勤支付工资。

对于这种情况，建议女职工在产假期间充分休息，保障自身身体恢复和权益。若确实因特殊情况需上班，应提前与单位沟通协商，明确工资支付标准，避免后续产生纠纷。单位也应依法依规处理，保障女职工的合法权益。