受雇人员受伤谁负责

1. 当受雇人员在干活过程中受伤，通常是由雇主来担责的，这在法律里就是所谓的雇主责任。雇主得管着雇员的工作环境，合理安排工作任务，保障他们干活时的安全。
2. 要是雇员受伤是第三人侵权造成的，那雇员既可以让第三人承担侵权责任，也能要求雇主赔偿。等雇主赔了之后，是可以向第三人把钱要回来的。
3. 要是雇员自己是故意的或者有重大过失，比如明明有安全操作规定却故意不遵守，那雇主的赔偿责任可能就会减轻一些。

（一）受雇人员在从事雇佣活动中受伤，通常雇主需承担责任，这是雇主责任的体现。雇主有责任管理和保障雇员的工作环境以及工作任务安排等方面的安全。所以在这种情况下，雇员受伤后，一般可以向雇主主张赔偿。
（二）要是雇员受伤是第三人侵权行为造成的，雇员有两种选择。一是向第三人请求承担侵权责任，要求第三人对自己的伤害进行赔偿；二是请求雇主承担赔偿责任。而雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿，把自己赔偿给雇员的钱从第三人那里要回来。
（三）若雇员自身存在故意或者重大过失，比如明明知道安全操作规定却故意违反，或者因为自己的疏忽大意而严重违反安全操作规定等情况，雇主的赔偿责任可能会减轻。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

受雇人员在雇佣活动中受伤，通常由雇主担责，此属雇主责任范畴。这是因为雇主对雇员工作环境、任务安排等有管理及保障安全义务。

1. 若雇员受伤系第三人侵权所致，雇员有两种求偿途径，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。这保障了雇员能获得赔偿，同时明确了雇主和第三人的责任关系。
2. 若雇员自身存在故意或重大过失，如违反安全操作规定且属故意或重大过失情形，雇主赔偿责任可减轻。

建议雇主加强安全管理，提供安全工作环境和培训，降低雇员受伤风险；雇员应严格遵守规定，避免因自身过错受伤；各方在纠纷发生时，应依法维护自身权益。

结论：
受雇人员在从事雇佣活动中受伤，一般由雇主承担责任；若因第三人侵权导致受伤，雇员可请求第三人或雇主承担责任，雇主赔偿后可向第三人追偿；若雇员自身存在故意或重大过失，可能减轻雇主赔偿责任。
法律解析：
1、雇主责任是基于其对雇员工作的管理和安全保障义务。在雇佣活动中，雇主有责任提供安全的工作环境和合理安排工作任务，所以雇员受伤时雇主通常需担责。
2、当第三人侵权致雇员受伤，赋予雇员选择请求第三人或雇主担责的权利，是为保障雇员能及时获得赔偿。而雇主承担后可向第三人追偿，符合公平原则。
3、若雇员自身存在故意或重大过失，如故意违反安全操作规定，其对自身受伤存在过错，此时减轻雇主赔偿责任是合理的。
在实际生活中，若遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 责任归属原则：受雇人员在雇佣活动中受伤，一般由雇主担责，这是基于雇主对工作环境及任务安排有管理和保障安全义务。例如，雇主未提供必要安全防护设备致雇员受伤，雇主需担责。
2. 第三人侵权情况：若雇员受伤因第三人侵权行为所致，雇员有选择权，既可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三人追偿。比如雇员在工作中被第三人无故打伤。
3. 雇员自身过错影响：若雇员存在故意或重大过失，如违反安全操作规定且情节严重，雇主赔偿责任可能减轻。
提醒：
雇员受伤情况复杂，不同案情责任认定和赔偿方案不同，建议咨询以获进一步分析。