无固定期限合同解除赔偿怎么算的

法律分析：
（1）协商一致解除时，用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，要支付经济补偿金。计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）用人单位违法解除的情况下，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

（3）劳动者提出解除时，若因用人单位法定过错情形提出，用人单位需支付经济补偿金；若无正当理由主动辞职，一般无经济补偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
涉及无固定期限合同解除赔偿计算，具体案情不同结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
无固定期限合同解除赔偿的计算分不同情况，协商一致解除用人单位需支付经济补偿金；用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者提出解除时，因用人单位法定过错情形解除的，用人单位支付经济补偿金，无正当理由主动辞职一般无经济补偿。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在协商一致解除情形下，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除时，赔偿金为经济补偿金二倍，这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。劳动者因用人单位法定过错提出解除，用人单位支付经济补偿金，保障劳动者合法权益；劳动者无正当理由主动辞职则无经济补偿。计算时月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。如果您在无固定期限合同解除赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）协商一致解除时，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。
（三）劳动者提出解除，因用人单位法定过错情形提出的，单位付经济补偿金；无正当理由主动辞职，一般无补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 协商一致解除情况：
  用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限合同，要付经济补偿金。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 用人单位违法解除情况：
  用人单位违法解除的，需付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
3. 劳动者提出解除情况：
  因单位法定过错，劳动者提出解除，单位要付经济补偿金；劳动者无故主动辞职，一般没补偿。
  这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

无固定期限合同解除赔偿计算因情况而异，需明确具体情形以确定赔偿标准。
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除合同时，用人单位需支付经济补偿金。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
  
2. 用人单位违法解除：此种情况下，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。用人单位应规范自身行为，避免违法解除合同。

3. 劳动者提出解除：若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者提出解除，用人单位需支付经济补偿金；若劳动者无正当理由主动辞职，一般无经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议用人单位和劳动者都应熟悉相关规定，保障自身合法权益，遇到纠纷时依法解决。