员工在店里受伤了店家要承担责任吗

法律分析：
（1）工伤情形：当员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，属于工伤范畴。店家作为用人单位要担工伤赔偿责任，像医疗费用、停工留薪期工资等需按规定支付。若店家给员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金来支付。
（2）非工伤情形：若员工受伤非因工作原因，如自身故意或重大过失导致，店家通常不担赔偿责任。
（3）店家有过错情形：若员工受伤，店家在安全保障方面存在过错，比如地面湿滑未设警示标志等，店家需在自身过错范围内承担相应赔偿责任。

提醒：
员工在店里受伤情况复杂，具体责任认定和赔偿问题因案情而异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
员工在店里受伤，店家是否承担责任需分情况判断，因工作原因受伤一般店家要承担工伤赔偿责任，非工作原因受伤店家一般不担责，但存在安全保障过错的需担责。
法律解析：
根据相关法律规定，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤属于工伤范畴。店家作为用人单位，有责任按照工伤保险规定承担相应赔偿，若缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付。这是保障员工合法权益，也是用人单位应尽的义务。而当员工受伤非因工作原因，且自身存在故意或重大过失时，店家通常无需担责。但如果店家在安全保障方面有过错，比如地面湿滑未设警示标志等，就需要在其过错范围内承担赔偿责任。法律这样规定，既合理划分了责任，也促使店家做好安全保障工作。如果您在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，属工伤。店家作为用人单位要担工伤赔偿责任，按工伤保险规定付医疗费用、停工留薪期工资等。若缴了工伤保险，部分费用由基金支付。

（二）若员工受伤非因工作原因，如自身故意或重大过失（店内打闹受伤），店家一般不担责。

（三）若店家在安全保障方面有过错（地面湿滑未设警示标志致员工滑倒），需在过错范围内担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1. 员工在店里受伤，店家担责要分情况。
    若员工在工作时间、工作场所，因工作受伤，属工伤范畴。店家作为用人单位要担工伤赔偿责任，按工伤保险规定付医疗、停工留薪期工资等费用。若缴了工伤保险，部分费用由基金支付。

2. 若员工非因工作受伤，如自身故意或重大过失致伤，店家一般不担责。
    但若店家在安全保障上有过错，像地面湿滑没设警示标志使员工滑倒，就要在过错范围内担责。

员工在店里受伤，店家是否担责确实要分情况来看。

1. 属于工伤的情况：员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，一般认定为工伤。此时店家作为用人单位，要承担工伤赔偿责任。店家需按工伤保险规定，支付医疗费用、停工留薪期工资等。若店家已依法为员工缴纳工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。店家应积极配合员工进行工伤认定和理赔流程，确保员工合法权益得到保障。

2. 非因工作原因受伤的情况：若员工因自身故意或重大过失受伤，比如在店内打闹，店家一般无需赔偿。但要是店家在安全保障方面存在过错，像地面湿滑未设警示标志导致员工滑倒，就需在过错范围内担责。店家应加强安全管理，定期检查店内设施，设置必要警示标识，避免出现安全隐患。