工厂上班腿被截肢怎么赔偿多少钱

1. 这种情况属于工伤范围。要确定工伤，得按规定来。用人单位得在事故发生后30天内，去做工伤认定申请。要是单位没及时办，工伤职工或者其近亲属可以在1年里，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
2. 认定工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级。像腿被截肢这种，很可能伤残等级比较高，比如五级、六级之类的，不过具体还得看鉴定结果。
3. 赔偿项目不少。有医疗费、停工留薪期工资等。伤残津贴根据伤残等级来定。一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级是16个月。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，解除劳动关系时才给，各地标准不一样。赔偿数额得结合实际工资和当地标准确定。

（一）工伤认定环节：
    这确实属于工伤范畴，要先完成工伤认定。用人单位需要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。在申请时，要准备好相关的证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，确保申请能够顺利进行。
（二）劳动能力鉴定环节：
    一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。像腿被截肢这种情况，有可能构成比较高等级的伤残，比如五级或者六级，不过具体的伤残等级还是要以专业的鉴定结果为准。在进行鉴定时，要积极配合相关机构的检查和评估，提供准确详细的伤情信息。
（三）赔偿环节：
    赔偿项目比较多。首先是医疗费，就是治疗工伤所花费的合理费用。停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴要根据伤残等级来确定具体的发放标准。一次性伤残补助金，五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在解除劳动关系时支付的，具体的标准各地不太一样。具体的赔偿数额，要依据职工实际的工资水平以及当地的工伤赔偿标准等来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的伤残待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

腿被截肢属于工伤范畴，相关处理及赔偿有明确规定。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出；若用人单位未按时申请，工伤职工及其近亲属可在1年内申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此鉴定确定伤残等级，腿截肢可能构成五级或六级等较高等级伤残，具体以鉴定结果为准。
3. 赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资等。伤残津贴按伤残等级确定；一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，各地标准不同。

建议职工及家属及时申请工伤认定和鉴定，收集相关费用凭证。用人单位应积极配合，按规定支付赔偿。

结论：
腿被截肢属于工伤范畴，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按相关标准获得相应赔偿。
法律解析：
1、工伤认定程序明确，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若用人单位未按时申请，工伤职工及其近亲属可在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出，这是确定工伤的重要前置程序。
2、劳动能力鉴定关乎赔偿等级，腿被截肢可能构成五级或六级等较高等级伤残，但具体等级以鉴定为准。
3、赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资等。伤残津贴、一次性伤残补助金等会根据伤残等级确定具体金额，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，各地标准有所不同。具体赔偿数额要依据实际工资和当地标准确定。
若你对工伤认定、赔偿等相关法律问题还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确：用人单位需在事故发生之日起30日内申请，若用人单位未按时申请，工伤职工及其近亲属可在1年内向统筹地区社会保险行政部门提出，这是获得工伤赔偿的前置程序，确保工伤情况得到权威认定。
2. 劳动能力鉴定关键：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，像腿被截肢这种情况可能构成较高等级伤残，准确的伤残等级是确定赔偿标准的重要依据。
3. 赔偿项目多样：涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项，其中伤残津贴、一次性伤残补助金等与伤残等级挂钩，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，具体数额受工资水平和当地标准影响。

提醒：
具体案情不同赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。