公司辞退员工的补偿怎么算

法律分析：
（1）合法辞退中，因员工过错辞退时，公司无需付补偿。比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司辞退员工无需承担经济补偿责任。
（2）合法辞退中，因客观情况如公司业务调整、经营困难等法定情形辞退员工，需支付经济补偿。计算标准按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
公司辞退员工情形不同，补偿计算差异大，涉及辞退纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法辞退中，员工存在过错（像严重违反规章制度、严重失职等）被辞退，公司不用给经济补偿。因为这种情况下是员工自身问题导致辞退。

（二）合法辞退中，因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，公司要支付经济补偿。计算按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 合法辞退情况：
  要是员工自身有过错，像严重违反公司规章制度、严重失职之类的，公司辞退时不用给经济补偿。要是因客观情况有重大变化等法定情形辞退员工，那公司得给经济补偿。补偿按员工在公司工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2. 违法辞退情况：
  公司违反法律辞退员工，得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

公司辞退员工的补偿计算，需根据不同情形来确定。

1. 合法辞退的情况：
若员工存在过错，例如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司辞退该员工时无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，公司则需支付经济补偿。具体计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的情况：
公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

建议公司在辞退员工时，严格按照法律规定操作，明确辞退原因及依据，避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工若遇到辞退纠纷，应注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
公司辞退员工的补偿计算分合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退中，员工有过错时公司无需支付经济补偿，因法定情形辞退则需按工作年限支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
在合法辞退方面，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，公司辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身行为不符合公司要求。而因客观情况发生重大变化等法定情形辞退时，支付经济补偿是对员工的合理保障。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于违法辞退，公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，这是对公司违法辞退行为的惩罚性规定。如果您在辞退补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询。