试用期两周被辞退怎么赔偿

结论：
试用期两周被辞退是否有赔偿需分情况而定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件则无需支付经济补偿，若无法证明则需支付一个月工资的赔偿金。
法律解析：
按照相关法律规定，在试用期内，用人单位若要辞退劳动者且不支付经济补偿，必须能够证明劳动者不符合录用条件，比如未能通过单位设定的相关考核、存在严重违反单位规章制度等情形，同时用人单位还得提供明确的录用条件以及劳动者不符合条件的相应证据。若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于劳动者在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以用人单位需支付一个月工资的赔偿金。如果您对试用期辞退赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

1. 若用人单位能证实劳动者不符录用条件，像没通过相关考核、严重违纪等，辞退就是合法的，不用给经济补偿。而且，单位得拿出明确录用条件和劳动者不符条件的证据。

2. 要是单位没法证明劳动者不符录用条件，那就是违法解除劳动合同。按规定，这种情况要付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。劳动者工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以此时单位得付一个月工资赔偿金。

试用期两周被辞退是否有赔偿，要依据具体情形而定。

1. 用人单位合法辞退无需赔偿。若能证明劳动者不符合录用条件，像未能通过特定考核、有严重违纪行为等，辞退行为合法，无需支付经济补偿。关键在于用人单位要提供清晰明确的录用条件，以及能证实劳动者不符合这些条件的相关证据，如此辞退才符合法律规定。

2. 用人单位违法辞退需支付赔偿金。若无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。由于试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时用人单位需支付一个月工资的赔偿金。

建议劳动者在试用期遭遇辞退时，先与用人单位沟通，要求其说明辞退理由并出示相关证据。若认为辞退不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，例如未能达到岗位所要求的技能标准、存在严重违反单位规章制度等行为，辞退劳动者是合法行为，无需支付经济补偿。不过，用人单位必须能提供清晰明确的录用条件以及劳动者不符合这些条件的具体证据。

（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时用人单位需支付一个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者若遇此类辞退纠纷，要注意收集相关证据，若对自身情况判断不清，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如未能通过相关考核、有严重违纪行为等，辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。但用人单位要提供明确的录用条件以及劳动者不符合条件的证据。

（二）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以需支付一个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。