合同快到期了被辞退有赔偿金吗

法律分析：
（1）若用人单位辞退即将合同到期的员工是基于法定情形，例如员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害等过错行为，这种情况下，用人单位辞退员工是合法的，无需向员工支付赔偿金。
（2）若用人单位没有正当理由辞退合同快到期的员工，此行为属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
合同快到期被辞退时，要先明确辞退原因，判断自身权益是否受损，若涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
合同快到期时被辞退是否有赔偿金需分情况而定，若员工存在法定过错行为被辞退，用人单位无需支付赔偿金；若用人单位无正当理由辞退员工，则需按规定支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为时，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。而若用人单位在没有正当理由的情况下辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）当合同快到期被辞退，首先看自身是否存在过错行为，像严重违反单位规章或严重失职致单位重大损害等，若有此类情况，单位辞退无需支付赔偿金。

（二）若自身无过错，单位无正当理由辞退，这就属于违法解除劳动合同。员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体计算方式为，工作年限每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 合同快到期时被辞退，赔偿情况要具体分析。
    若员工有严重违反单位规章制度，或严重失职给单位带来重大损害等法定过错情形，单位辞退时无需给赔偿金。

2. 若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
    按《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依员工在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

合同快到期时被辞退是否有赔偿金，要依据具体情况而定。

1. 用人单位合法辞退无需支付赔偿金的情况：
若员工存在严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、擅自离岗等；或者严重失职给单位造成重大损害，像因工作失误导致公司重大经济损失等过错行为，此时用人单位辞退员工符合法定情形，无需支付赔偿金。

2. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情况：
当用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在遭遇辞退时，先明确辞退原因，若认为用人单位违法辞退，可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。