上班前多少分钟属于工伤

关于工伤认定与上班前时间的关系，有以下几点需明确：
1. 工伤认定并非仅看上班前的时长。关键在于是否从事与工作相关的预备性事务，若在此过程中受伤，通常可认定为工伤。比如提前到单位准备工作材料、预热设备等受伤，符合工伤条件。
2. 若只是上班途中正常通行，提前很久出发且未做预备性工作时受伤，不属于工伤范畴。
3. 即便在上班前很短时间内受伤，但若和工作毫无关联，也很难被认定为工伤。总之，认定工伤重点看是否与工作预备事务相关，而非时间早晚。

（一）若要认定上班前受伤属于工伤，需要确认是否在从事与工作相关的预备性工作。比如提前到单位准备工作材料，这是为即将开始的工作做准备，属于预备性工作，在此期间受伤可认定为工伤；再如对工作所需的设备进行预热，同样是为工作做准备，受伤也符合工伤认定条件。
（二）如果是在上班途中正常通行，即使提前很久出发，但没有从事预备性工作时受伤，这种情况不属于工伤范围。例如只是单纯地在上班路上正常行走，未进行任何与工作相关的准备活动而受伤，就不能认定为工伤。
（三）即便在上班前很短时间内受伤，若与工作没有关联，也难以认定工伤。例如在上班前几分钟，在单位外与他人发生口角打斗受伤，这与工作没有关系，就不属于工伤。

法律依据：
职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤认定不能仅依据上班前的时长来判定，重点在于受伤是否与工作相关的预备性事务有关。
1. 若在上班前从事与工作相关的预备性工作时受伤，通常可认定为工伤。比如员工提前到单位准备工作材料、预热设备等，这些都是为即将开始的工作做准备，在此期间受伤符合工伤认定条件。
2. 若在上班途中正常通行，提前很久出发且未从事预备性工作时受伤，一般不属于工伤范围。
3. 即便在上班前很短时间内受伤，但若与工作无关联，也难以认定工伤。

建议用人单位和员工都要明确工伤认定的关键因素。员工在上班前从事预备性工作时应注意自身安全，用人单位也应提供相应的安全保障和指导，避免工伤事故的发生。

结论：
工伤认定并非取决于上班前的具体时长，而是看受伤是否发生在与工作相关的预备性事务中。
法律解析：
1、根据相关法律规定，在上班前从事与工作相关的预备性工作过程中受到事故伤害的，可认定为工伤。例如员工提前到单位准备工作材料、预热设备等，这些都是为后续工作做准备的行为，在此期间受伤符合工伤认定条件。
2、若只是提前出发在上班途中正常通行，且没有从事预备性工作时受伤，不属于工伤范围。因为这种情况与工作的预备性事务没有直接关联。
3、即便在上班前很短时间内受伤，但如果该伤害与工作没有关联，同样难以认定为工伤。工伤认定的关键在于与工作相关的预备性事务，而非单纯时间界定。
如果在实际生活中，遇到类似工伤认定的复杂情况，建议及时向专业的法律人士或者相关部门进行咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定不能仅依据上班前的时间长短来判断。关键是看受伤时是否在从事与工作相关的预备性工作。比如提前到单位准备工作材料、对设备进行预热等准备工作期间受伤，是符合工伤认定条件的，因为这些行为是为后续工作做准备，与工作有直接关联。
2. 若只是提前出发在上班途中正常通行，且没有从事预备性工作时受伤，不属于工伤范围，因为此时的受伤与工作本身并无直接关系。
3. 即便在上班前很短时间内受伤，若与工作没有关联性，同样难以认定为工伤。
提醒：
在涉及工伤认定时，要重点关注受伤行为是否与工作相关的预备性事务有关，具体情况不同认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。